在我国的电子厂行业中，为员工缴纳社保是厂方应尽的责任，对于在电子厂上班的员工来说，了解社保的缴纳情况是非常重要的一件事，电子厂上班的社保一般需要多少钱呢？以下将为您详细解答。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
社保缴纳的基数是根据员工的工资来确定的，社保缴纳基数是按照上一年度当地社会平均工资的一定比例来确定的，通常情况下，最低缴费基数为社平工资的60%，最高缴费基数为社平工资的300%，以下是具体分析的几个方面：
养老保险
养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，以某地区为例，假设该地区上一年度社平工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元（5000元×60%），最高缴费基数为15000元（5000元×300%）。
1、如果员工工资为3000元，那么养老保险个人需缴纳240元（3000元×8%），单位需缴纳600元（3000元×20%）。
2、如果员工工资为10000元，那么养老保险个人需缴纳800元（10000元×8%），单位需缴纳2000元（10000元×20%）。
医疗保险
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以下同样以某地区为例：
1、如果员工工资为3000元，那么医疗保险个人需缴纳60元（3000元×2%）+ 3元大病统筹费用，单位需缴纳300元（3000元×10%）。
2、如果员工工资为10000元，那么医疗保险个人需缴纳200元（10000元×2%）+ 3元大病统筹费用，单位需缴纳1000元（10000元×10%）。
失业保险
失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，以下为例子：
1、如果员工工资为3000元，那么失业保险个人需缴纳30元（3000元×1%），单位需缴纳60元（3000元×2%）。
2、如果员工工资为10000元，那么失业保险个人需缴纳100元（10000元×1%），单位需缴纳200元（10000元×2%）。
工伤保险和生育保险
这两项保险费用由单位全额缴纳，个人不需要负担，具体缴费比例根据当地政策而定，一般在0.5%-2%之间。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
1、如果员工工资为3000元，那么个人需缴纳的社保费用为：养老保险240元+医疗保险63元+失业保险30元=333元。
2、如果员工工资为10000元，那么个人需缴纳的社保费用为：养老保险800元+医疗保险203元+失业保险100元=1103元。
需要注意的是，这里计算的只是个人部分，单位部分还需要另外计算，由于各地社保政策有所不同，具体缴费比例和基数也会有所差异，以上数据仅供参考，具体数额还需根据当地实际情况来确定，在了解社保费用时，建议咨询当地社保部门或所在单位的人力资源部门。