在职场中，五险一金和社保基数是员工们非常关心的话题，社保基数减去五险一金后，剩下的就是我们的工资吗？我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确五险一金和社保基数的概念，五险一金是指我国法定的五种社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保基数是计算社会保险缴费的基数，通常是指员工上一年度的平均工资。
五险一金的缴纳比例是由国家规定的，不同地区可能略有差异，通常情况下，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳，以下是五险的大致缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：单位缴费比例分别为0.5%和0.8%，个人不缴费。
我们来看社保基数减去五险一金是否等于工资。
社保基数减去五险一金并不等于工资，社保基数是计算社会保险缴费的依据，而工资是指员工实际到手的收入，以下是具体的计算过程：
1、社保基数 = 员工上一年度平均工资；
2、五险一金缴费金额 = 社保基数 × 各项保险缴费比例；
3、实际工资 = 社保基数 - 五险一金缴费金额 - 个人所得税。
从这个计算过程可以看出，实际工资还需要扣除个人所得税，以下几种情况也会影响工资的数额：
1、员工的加班工资、奖金、津贴等收入，可能会在计算社保基数时被纳入；
2、不同地区的社会平均工资不同，可能导致社保基数和缴费比例有所差异；
3、员工的工资可能低于当地最低工资标准，此时社保基数会按照最低工资标准计算。
我们在计算工资时，不能简单地将社保基数减去五险一金，还需要考虑个人所得税和其他可能的收入因素。
值得注意的是，了解自己的社保和公积金缴纳情况，对于维护自身权益非常重要，员工可以通过当地社保局网站、公积金管理中心等渠道查询自己的缴费记录，确保单位和个人的缴费比例正确，避免权益受损。
社保基数减去五险一金并不等于工资，我们在计算实际收入时，还需要考虑个人所得税和其他因素，希望以上介绍能帮助大家更好地了解这个问题。