在我国的社保体系中，是否允许在校大学生在企业缴纳社保，这是一个备受关注的问题，对此，很多人存在疑问，下面我将详细为大家解答。
我们要明确社保的概念，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
在校大学生在企业是否可以缴纳社保呢？
根据我国现行的法律法规，全日制在校大学生是不允许在企业缴纳社保的，这是因为全日制大学生仍属于在校学生，其人事档案和户籍通常都保留在学校，并未转移到企业，在这种情况下，大学生与企业之间并未建立正式的劳动关系，因此不具备参加社保的条件。
这并不意味着所有在校大学生都不能参加社保，以下几种情况，在校大学生是可以缴纳社保的：
1、非全日制大学生：非全日制大学生（如成人高等教育、远程教育等）的人事档案和户籍通常不在学校，他们可以与企业建立劳动关系，在这种情况下，非全日制大学生可以在企业缴纳社保。
2、实习生：部分在校大学生在企业实习期间，可能会与企业签订劳动合同，建立劳动关系，这种情况下，大学生可以在实习期间参加社保。
3、**：在校大学生在课余时间做一些**工作，如果与企业签订了劳动合同，也可以参加社保。
需要注意的是，在校大学生参加社保时，企业和个人需要按照国家规定缴纳相应的社保费用，以下是关于在校大学生缴纳社保的一些具体规定：
1、养老保险：在校大学生参加养老保险时，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%，缴费基数根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定。
2、医疗保险：在校大学生参加医疗保险时，个人缴费比例为2%，企业缴费比例为6%，缴费基数同样根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：在校大学生参加这些保险时，通常只需企业缴费，个人不需要缴费。
对于“在校大学生在企业可以交社保吗”这个问题，我们要根据具体情况进行分析，全日制在校大学生通常不允许在企业缴纳社保，而非全日制大学生、实习生和**大学生在符合条件的情况下，是可以参加社保的，希望以上解答能帮助到大家，如有其他疑问，欢迎继续提问。