社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司为员工购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些社保具体有什么用呢？以下就详细为大家介绍一下。
养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金，这样，员工在退休后就能有一个稳定的经济来源，维持基本生活，养老保险待遇还与缴费年限、缴费基数等因素相关，缴费越多，将来领取的养老金也越高。
医疗保险是关系到每个人切身利益的保障，公司为员工购买的医疗保险，可以帮助员工在生病或受伤时，获得医疗费用报销，参保人在定点医疗机构就医，可以按照一定的比例报销医疗费用，大大减轻了个人负担，医疗保险还包括了大病统筹，对于重大疾病的治疗费用，也能给予一定程度的报销。
再来谈谈失业保险，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，为其提供一定的生活补助，当员工非因本人意愿失业，且失业前已缴纳一定期限的失业保险费，就有资格领取失业金，失业保险金的发放期限与缴费年限有关，最长不超过24个月，失业保险的设立，有助于缓解失业人员的生活压力，帮助他们度过难关。
工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，可以在员工发生工伤时，支付医疗费用、康复费用、伤残补助金、丧葬补助金等，这有助于减轻工伤员工及其家庭的经济负担，保障其基本生活。
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴和医疗费用报销，这样一来，女员工在生育期间不用担心收入减少，可以安心养胎和照顾新生儿。
以下是公司购买社保的一些具体作用：
1、提高员工福利待遇：公司为员工购买社保，使得员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到保障，从而提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。
1、促进企业发展：购买社保有利于企业吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，进而提高企业的整体竞争力。
2、降低企业风险：企业为员工购买社保，可以在一定程度上降低因员工伤病、失业等原因导致的企业经营风险。
3、履行社会责任：企业购买社保是履行社会责任的体现，有助于树立良好的企业形象。
公司购买的社保对于员工和企业都具有重要的意义，它不仅关系到员工的生活保障，还影响到企业的稳定发展，企业和员工都应重视社保的缴纳和待遇享受，共同维护这一社会保障制度，以下是几个常见问题解答：
Q：公司购买的社保可以转移吗？
A：可以，员工在更换工作时，可以将原公司的社保关系转移到新公司，继续缴纳和享受社保待遇。
Q：如何查询自己的社保缴纳情况？
A：可以通过当地社保局网站、12333电话查询系统、社保局窗口等途径查询自己的社保缴纳情况。
Q：公司购买的社保可以退保吗？
A：一般情况下，员工不能退保，但在特殊情况下，如员工死亡、出国定居等，可以申请退还个人账户部分。