在职场中，社保对于员工来说是一项非常重要的福利，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面，如果没有社保卡，公司应该如何帮员工交社保呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，社保卡是社保局发给个人用于查询和领取社保待遇的卡片，它并不是参加社保的必要条件，即使没有社保卡，公司也可以帮员工参加社保。
公司如何帮员工交社保？
1、新员工入职后，公司人事部门会要求员工提供相关资料，如身份证复印件、户口本复印件、一寸白底彩色照片等，这些资料是用于办理社保开户手续的。
2、公司人事部门会根据员工提供的资料，向当地社保局申请开户，开户成功后，社保局会为员工分配一个社保个人编号。
3、公司人事部门会在每月的社保缴费期内，按照员工的社保个人编号，向社保局缴纳相应的社保费用，这个过程不需要社保卡，只需员工的社保个人编号即可。
以下是一些详细的步骤：
1、确认社保缴费基数：公司人事部门会根据员工的工资水平，确定社保缴费基数，社保缴费基数是员工上一年度月平均工资。
2、计算社保费用：根据社保缴费基数和当地社保缴费比例，计算出公司和个人应缴纳的社保费用。
3、缴纳社保费用：公司人事部门在每月规定的时间内，将社保费用缴纳到指定的银行账户。
4、社保报销：员工在看病、生育等情况下，可以凭借社保个人编号和相关单据，向社保局申请报销。
如何办理社保卡？
虽然公司可以帮员工交社保，但拥有社保卡还是非常有必要的，以下是办理社保卡的相关步骤：
1、准备资料：身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、一寸白底彩色照片等。
2、申请办理：携带上述资料，到当地社保局或指定银行网点申请办理社保卡。
3、等待制卡：社保局审核资料通过后，会为员工制发社保卡，一般需要等待1-3个月的时间。
4、领取社保卡：社保卡制作完成后，员工可携带身份证原件到指定地点领取。
没有社保卡的情况下，公司依然可以帮员工交社保，员工只需提供相关资料，公司人事部门会负责办理社保开户和缴费手续，为了方便日后使用社保待遇，员工还是应该尽快办理社保卡，希望以上内容能对大家有所帮助。