在我国的企事业单位中，社保核定是一项非常重要的工作，关系到员工的切身利益，这项工作是由人力资源部门负责，还是由财务部门负责呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要明确社保核定的定义，社保核定是指根据国家相关政策规定，对员工的社保缴费基数、缴费比例等进行计算和确定的过程，社保核定主要包括以下几个方面：缴费基数核定、缴费比例核定、社保待遇核定等。
在企事业单位中，社保核定的工作实际上是由人力资源部门和财务部门共同完成的，下面我们来分析一下两个部门在这项工作中的具体职责。
人力资源部门的职责
1、收集和审核员工的相关资料，人力资源部门需要收集员工的身份证、户口本、银行卡等基本信息，并对这些资料的真实性进行审核。
1、确定员工的社保缴费基数，人力资源部门会根据员工的工资收入、岗位津贴、奖金等，计算出员工的社保缴费基数。
3、办理社保开户和变更手续，人力资源部门负责为新入职员工办理社保开户手续，以及员工离职、岗位变动等情况下社保关系的变更手续。
4、跟踪社保政策变化，人力资源部门需要关注国家和地方社保政策的变化，及时调整本单位的社保核定方案。
财务部门的职责
1、社保费用的计算和缴纳，财务部门根据人力资源部门提供的社保缴费基数和缴费比例，计算出单位应缴纳的社保费用，并进行缴纳。
2、社保费用的报销，对于单位承担的社保费用，财务部门负责进行报销。
3、社保费用的审计，财务部门需要对社保费用进行定期审计，确保社保费用的合规性和合理性。
以下是两个部门协同工作的具体流程：
1、人力资源部门收集员工资料，审核无误后，将员工的社保缴费基数等信息提供给财务部门。
2、财务部门根据人力资源部门提供的信息，计算出单位应缴纳的社保费用，并进行缴纳。
3、人力资源部门负责与社保部门沟通，了解社保政策变化，及时调整社保核定方案。
4、财务部门对社保费用进行报销和审计，确保社保工作的顺利进行。
通过以上分析，我们可以看出，社保核定工作并非由单一部门负责，而是需要人力资源部门和财务部门紧密协作，在实际操作中，两个部门要互相配合，共同完成社保核定的各项任务。
社保核定工作是企事业单位中一项重要的工作，涉及到员工的福利待遇和单位的财务状况，为了确保社保核定工作的顺利进行，人力资源部门和财务部门应明确各自的职责，加强沟通与协作，共同为员工和单位提供优质的服务，以上就是关于社保核定责任归属的详细介绍，希望对大家有所帮助。