一下，为您解答关于入职后社保公司什么时候开始交的问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过法律强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
根据我国相关法律法规，企业在员工入职后，有义务为员工缴纳社会保险，企业究竟应该在什么时候开始为员工缴纳社保呢？
1、关于社保缴纳的起始时间
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，企业自员工入职之日起，应在30日内为员工办理社保登记，并开始缴纳社会保险。
2、关于社保缴纳的基数和比例
社保缴纳基数通常是指员工上一年度的月平均工资，如果员工入职时间不足一年，则按照实际工资收入作为缴纳基数，社保缴纳比例包括企业和个人两部分，具体比例根据不同地区和不同险种而有所不同，企业需要按照当地社保部门的规定，按时足额为员工缴纳社保。
3、关于试用期内的社保缴纳
有些企业可能会在员工试用期内不为员工缴纳社保，这种做法是**的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”企业在员工试用期内，同样有义务为其缴纳社会保险。
4、关于补缴社保的问题
如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。”
企业在员工入职后，应在30日内为其办理社保登记，并开始缴纳社会保险，员工在试用期内，企业同样有义务为其缴纳社保，如果企业未按规定缴纳社保，员工有权要求企业补缴，并可能面临滞纳金的处罚。
在此提醒广大求职者，在求职过程中，要关注企业的社保缴纳情况，维护自己的合法权益，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险，共同构建和谐劳动关系。