社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司给员工交的社保是不是就是我们常说的“五险一金”呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确，“五险一金”是指五种社会保险和一种住房公积金，五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我们就分别介绍一下这些保险的内容。
1、养老保险：这是为了保障员工在退休后能够获得基本生活来源的一种保险，公司会按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
1、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医的费用问题，公司为员工缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
以下是
公司交的社保是不是“五险一金”？
答案是肯定的，以下是具体解释：
1、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司缴纳的失业保险费，可以在员工失业时，为其提供一定期限的生活补助。
2、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤害时，能够获得医疗救治和经济补偿，公司全额缴纳工伤保险费。
3、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司缴纳的生育保险费，可以用来支付女员工的生育津贴和医疗费用。
以下是“一金”部分：
4、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，公司会按照一定比例为员工缴纳住房公积金，员工也可以自愿缴纳，这部分资金可以用来贷款购房、租房等。
以下是一些详细规定：
具体缴费比例
不同地区的社会保险缴费比例可能有所不同，但大致如下：
- 养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%；
- 失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；
- 工伤保险：公司全额缴纳，个人不缴纳；
- 生育保险：公司全额缴纳，个人不缴纳；
- 住房公积金：公司和个人各自缴纳5%-12%不等。
如何使用这些保险？
- 使用养老保险：达到法定退休年龄，办理退休手续后，按月领取养老金；
- 使用医疗保险：看病就医时，凭医保卡报销一定比例的医疗费用；
- 使用失业保险：失业登记后，按月领取失业金；
- 使用工伤保险：发生工伤事故，申请工伤认定后，享受工伤待遇；
- 使用生育保险：生育子女时，申请生育津贴和报销生育医疗费用；
- 使用住房公积金：购房、租房、还房贷等。
公司给员工交的社保确实是指“五险一金”，这是国家对员工基本生活的一种保障，作为员工，了解这些保险的具体内容和缴费比例，有助于我们更好地维护自己的权益，也要注意按时缴纳个人部分的社会保险费，确保自己的社会保障权益不受影响。