上海是我国的一线城市，拥有完善的社会保障体系，对于在上海注册成立的公司来说，为员工缴纳社会保险是应尽的义务，上海公司缴纳社保时，是否一定要缴纳几险呢？下面就来详细介绍一下。
我们要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的经济补偿和帮助，以保障其基本生活的社会保障制度，根据我国现行的社保政策，社会保险主要包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在上海，公司为员工缴纳社保时，是否一定要缴纳五险呢？根据相关法律法规，以下是详细的解答：
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，旨在保障劳动者在退休后的基本生活，根据规定，上海的公司必须为员工缴纳养老保险，企业和员工按照一定的比例共同缴纳保费，企业缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分计入个人账户。
2、医疗保险：医疗保险是为了减轻劳动者因病产生的经济负担，上海的公司同样需要为员工缴纳医疗保险，与养老保险一样，医疗保险也是由企业和员工共同承担保费。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，根据规定，上海的公司需要为员工缴纳失业保险，失业保险的保费同样由企业和员工共同承担。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，上海的公司必须为员工缴纳工伤保险，但需要注意的是，工伤保险的保费全部由企业承担，员工不需要缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，上海的公司需要为员工缴纳生育保险，保费同样由企业承担。
以下是详细解答：
上海的公司在为员工缴纳社保时，并不是一定要缴纳五险，根据我国现行的政策，养老保险、医疗保险和失业保险是必须缴纳的，而工伤保险和生育保险则是根据企业实际情况决定，以下是具体原因：
- 工伤保险：如果公司所属行业不属于高风险行业，且员工人数较少，可以考虑不为员工缴纳工伤保险，但需要注意的是，一旦发生工伤事故，企业需要承担相应的经济责任。
- 生育保险：如果公司没有女员工，或者女员工数量较少，可以考虑不为员工缴纳生育保险，但同样需要注意的是，如果女员工在生育期间发生医疗费用，企业需要承担相应责任。