在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是必须的一项福利，厂里为员工缴纳的社保具体包含哪些保险呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险的详细解读。
1、养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，其主要目的是保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险的缴费年限为累计计算，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老金的计算与员工的缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资有关。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题而设立的一种保险，医疗保险的缴费比例由单位和个人共同承担，参加医疗保险后，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，减轻了个人负担。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，失业保险的缴费比例同样由单位和个人共同承担，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的标准和领取期限与员工的缴费年限有关。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致身故、残疾或医疗时，能够得到相应的补偿，工伤保险的费用由单位全额承担，员工个人无需缴费，发生工伤事故后，员工可以根据伤残等级领取相应的工伤赔偿。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样由单位全额承担，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，减轻了生育带来的经济负担。
以下是厂里社保的具体包含内容：
一、厂里为员工缴纳的社保通常包括以上提到的五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳比例为：
- 养老保险：单位承担16%，个人承担8%
- 医疗保险：单位承担6%，个人承担2%
- 失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%
- 工伤保险：单位承担0.2%-1.9%（根据行业风险程度确定）
- 生育保险：单位承担0.8%
厂里为员工缴纳的社保具有以下特点
1、强制性：根据我国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，具有强制性。
2、普遍性：所有在我国境内的企业及其员工，均应参加社会保险。
3、社会性：社会保险是国家为了保障民生、维护社会稳定而设立的一种制度，具有明显的社会性。
通过以上介绍，相信大家对厂里的社保包含哪些保险已经有了详细了解，在实际工作中，员工应当关注自己的社保权益，确保厂里按时足额为自己缴纳社保，为自己和家庭提供一份保障。