在我国的劳动法规定中，企业为员工购买社会保险是一种法定的责任和义务，很多人好奇，公司购买的社保是五险还是五险一金？下面，我将为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国社会保险的基本组成部分。
五险的具体内容如下：
1、养老保险：养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活，使其老有所养，企业按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，员工也需要缴纳一定比例的费用。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工承担因病产生的医疗费用，企业为员工缴纳医疗保险，可以使员工在生病时得到一定的医疗费用报销。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是指员工在工作过程中因工受伤或患职业病时，可以获得一定的经济补偿，企业为员工缴纳工伤保险，有助于减轻员工在工伤事故中的负担。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险，女员工在生育时可以享受生育津贴和医疗报销。
以下是详细解答：
公司购买的社保通常是五险，而不是五险一金，以下是为什么：
五险是强制性的
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，这是强制性的，如果企业未按照规定为员工缴纳五险，将面临法律责任，而住房公积金并非强制性缴纳，部分企业可能会根据自身情况为员工缴纳。
五险的覆盖范围
五险覆盖了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的保障，基本涵盖了员工在职期间可能面临的风险，而住房公积金主要是为了解决员工的住房问题，不属于社会保险范畴。
公司购买五险的注意事项有哪些？
1、企业应按照员工实际工资基数缴纳社保，不能低于当地最低工资标准。
2、企业需在员工入职后30日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。
3、员工有权了解企业为其缴纳的社保情况，企业应如实告知。
4、企业不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保，否则将承担相应的法律责任。
公司购买的社保通常是五险，这是对员工基本权益的保障，作为员工，了解自己的权益，维护自身利益是非常重要的，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳相应的社会保险，共同构建和谐的劳动关系。