社保对于职工来说是一项非常重要的福利保障，它关乎每个人的切身利益，职工社保一般什么时候交呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保的缴纳时间规定，在我国，社保的缴纳通常遵循“按月缴纳、按月享受”的原则，也就是说，社保费用一般按月缴纳，而职工享受社保待遇也是按月计算的。
职工社保的缴纳时间分为以下几种情况：
1、新员工社保缴纳时间
对于新入职的员工，单位通常会在员工入职后的次月为其缴纳社保，如果员工在3月份入职，那么单位将在4月份为其缴纳社保，这里需要注意的是，新员工入职当月的社会保险，由原单位承担，如果入职当月没有单位，则由个人承担。
2、在职员工社保缴纳时间
对于已经在职的员工，单位一般会在每月的固定时间点缴纳社保，这个时间点通常是在每月的15日之前，但具体时间可能因地区和单位而异，有的单位可能在每月的5日之前缴纳，有的则可能在10日之前，只要在规定的时间内完成缴纳即可。
3、离职员工社保缴纳时间
当员工离职时，单位会在员工离职当月为其缴纳社保，如果员工在月中离职，那么单位只需为其缴纳当月社保；如果员工在月底离职，单位需要为其缴纳次月社保，这里需要注意的是，离职员工的社保缴纳时间可能会受到当地政策的影响，具体以当地规定为准。
以下是关于社保缴纳的一些详细知识点：
1、社保缴纳基数
社保缴纳基数通常是指职工的月平均工资，单位会根据职工的月平均工资来计算应缴纳的社保金额，需要注意的是，社保缴纳基数有上下限规定，即不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地社会平均工资的300%。
2、社保缴纳比例
社保缴纳比例是指单位和个人各自承担的社保费用比例，不同地区和不同险种的社保缴纳比例可能有所不同，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，而生育保险和工伤保险则由单位全额承担。
3、社保待遇享受
职工在按时足额缴纳社保费用后，即可享受相应的社保待遇，养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇等，需要注意的是，社保待遇的享受通常有一定的条件限制，如缴费年限、连续缴费时间等。
职工社保的缴纳时间是非常重要的，关系到职工的福利待遇，单位和职工都应严格按照国家规定的时间节点缴纳社保费用，以确保职工的合法权益，在日常生活中，大家也应关注社保政策的变化，以便及时了解自己的权益，希望以上内容能帮助到大家。