社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保个人交与公司交的待遇是否一样呢？以下将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确社保个人交与公司交的含义，在我国，社保分为两部分，一部分由个人承担，另一部分由单位（公司）承担，个人和公司共同缴纳的社保，构成了参保人员的社会保险待遇。
个人缴纳部分
个人缴纳的社保主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，以下是个人缴纳部分的待遇情况：
1、养老保险：个人缴纳的养老保险进入个人账户，用于退休后领取养老金，个人账户的养老金可以继承，也就是说，如果参保人员不幸去世，其个人账户的余额可以由法定继承人继承。
2、医疗保险：个人缴纳的医疗保险主要用于支付参保人员的医疗费用，如门诊、住院等，个人账户中的资金可以用于在定点医疗机构就医、购药等。
3、失业保险：个人缴纳的失业保险主要用于在失业期间领取失业金，以保障基本生活。
公司缴纳部分
公司缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是公司缴纳部分的待遇情况：
1、养老保险：公司缴纳的养老保险进入统筹账户，用于支付参保人员的养老金，统筹账户的养老金按照一定的计算公式，与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。
以下是待遇差异分析：
1、养老保险待遇
（1）个人缴纳部分：个人账户养老金待遇主要取决于个人缴费年限和缴费基数。
（2）公司缴纳部分：统筹账户养老金待遇与个人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素有关。
2、医疗保险待遇
个人和公司缴纳的医疗保险，待遇上是相同的，参保人员可以享受在定点医疗机构就医、购药的报销待遇。
3、失业保险待遇
个人和公司缴纳的失业保险，待遇上也是相同的，失业人员在失业期间可以领取失业金。
以下是具体解答：
1、待遇是否一样？
从上述分析可以看出，个人和公司缴纳的社保，在待遇上是有一定差异的，主要体现在养老保险方面，个人账户养老金和统筹账户养老金的计算方法和待遇水平不同。
2、为什么会有差异？
这种差异主要是由于社保制度的设定决定的，个人账户养老金主要用于保障个人退休后的基本生活，而统筹账户养老金则用于实现社会公平，使所有参保人员都能享受到养老保险待遇。
社保个人交与公司交的待遇并不完全一样，主要体现在养老保险方面，但无论是个人还是公司缴纳的社保，都是为了保障参保人员的基本生活，实现社会公平，在我国社保制度不断完善的情况下，大家应积极参与社保，为自己和家人提供一份保障。