当我们换工作时，社保的转移是一个不可忽视的问题，特别是在同城换工作的情况下，如何将社保关系从原单位转入新单位，成为了许多人关心的话题，下面，我将为大家详细介绍同城换工作社保转入新单位的流程及注意事项。
我们需要了解什么是社保转移，社保转移是指当员工离开原单位后，将其在原单位缴纳的社保（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）转移到新单位继续缴纳的过程，在同城换工作时，如何办理社保转入新单位呢？
第一步：与原单位办理社保停保手续
当员工决定离职时，需要与原单位的人力资源部门沟通，办理社保停保手续，员工需提供身份证复印件、离职证明等相关材料，原单位会在规定时间内为员工办理停保手续。
第二步：与新单位签订劳动合同并办理社保增员手续
员工与新单位签订劳动合同后，需将社保关系转入新单位，员工需要向新单位的人力资源部门提供以下材料：
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、社保卡复印件；
4、离职证明；
5、原单位出具的社保转移证明。
新单位在收到以上材料后，会为员工办理社保增员手续。
第三步：等待社保转移完成
一般情况下，同城社保转移的办理时间约为15个工作日，在此期间，员工可以关注社保局官方网站或通过拨打社保局客服电话查询转移进度，待转移完成后，员工即可在新单位继续缴纳社保。
以下是办理社保转入新单位时需要注意的几个事项：
1、社保转移过程中，个人账户金额会全额转移，不影响个人权益。
2、社保转移时，需确保原单位已办理停保手续，若原单位未办理停保，新单位无法为员工办理增员。
3、社保转移过程中，若出现欠费情况，需先将欠费补齐，才能办理转移手续。
4、社保转移后，员工的社保待遇不受影响，可正常享受各项社保福利。
5、社保转移过程中，员工需密切关注办理进度，如有问题，及时与原单位和新单位的人力资源部门沟通。
同城换工作时，办理社保转入新单位的流程并不复杂，只要按照以上步骤操作，注意相关事项，就能顺利完成社保转移，在此过程中，保持与原单位和新单位的人力资源部门良好沟通，有助于提高办理效率，希望以上内容能为大家提供帮助。