如果离职后公司不给你停缴社保，这无疑是一件令人头疼的事情，作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？以下是一些建议和详细解答，希望对你有所帮助。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位在员工离职后，应当及时为其办理社保减员手续，停止为其缴纳社保，如果公司未按要求办理，员工可以采取以下措施：
1、与公司沟通协商
当你发现公司没有给你停缴社保时，首先可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解原因，明确告知公司按照法律规定需要为你办理社保减员手续，在沟通时，记得保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
第一步：了解情况
询问公司为何没有给你停缴社保，是否存在误解或者操作失误，了解清楚情况后，可以针对性地解决问题。
第二步：提供相关材料
向公司提供你的离职证明、身份证复印件等相关材料，以便公司办理社保减员手续。
2、向当地社保局投诉
如果与公司沟通无果，你可以向当地社保局投诉，以下是具体步骤：
第一步：准备材料
准备好你的身份证、离职证明、工资条、社保卡等相关材料。
第二步：提交投诉
前往当地社保局，向工作人员说明情况，提交投诉材料，社保局会根据你提供的情况进行调查，并要求公司限期整改。
3、依法申请劳动仲裁
如果社保局投诉未能解决问题，你可以依法申请劳动仲裁，以下是具体步骤：
第一步：准备仲裁材料
准备好仲裁申请书、身份证、离职证明、工资条、社保卡等材料。
第二步：提交仲裁申请
前往当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请，劳动仲裁委员会会依法审理你的案件，并作出裁决。
以下是一些注意事项：
1、保留证据
在整个**过程中，要保留好与公司沟通的记录、投诉记录、仲裁申请书等证据，以便在需要时提供给相关部门。
以下是一些常见问题解答：
1、离职后公司不给停社保，会影响个人权益吗？
答：会的，如果公司未给你办理社保减员手续，可能会导致你无**常享受社保待遇，如医保报销等，还可能影响你入职新公司后的社保缴纳。
2、离职后公司不给停社保，如何计算赔偿？
答：如果公司未按要求办理社保减员手续，导致你无**常享受社保待遇，你可以要求公司赔偿因此造成的损失，具体赔偿金额，可以根据实际损失情况与公司协商或依法申请仲裁。
面对离职后公司不给停社保的问题，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，在**过程中，保持冷静，合理表达诉求，相信问题总会得到解决，希望以上内容能对你有所帮助。