在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着社会保险的费用，有时候我们会听到“个人部分的社保由公司承担”的说法，这究竟是怎么回事呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解我国社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和公司共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳。
个人和公司如何缴纳社保？
1、养老保险：个人需缴纳本人工资的8%，公司需缴纳工资总额的16%。
2、医疗保险：个人需缴纳本人工资的2%，公司需缴纳工资总额的6%。
3、失业保险：个人需缴纳本人工资的0.5%，公司需缴纳工资总额的0.5%。
4、工伤保险和生育保险：公司全额缴纳，个人不承担。
个人部分的社保由公司承担的情况
1、补缴社保费用
在某些情况下，员工需要补缴社保费用，这时公司可能会出于某种原因，为员工承担本应由个人缴纳的部分，员工入职时，公司未及时为其办理社保手续，导致员工社保断缴，为了弥补这一失误，公司可能会全额补缴员工社保，包括个人部分。
2、福利待遇
有些公司为了吸引和留住人才，会提供较为优厚的福利待遇，为员工承担个人部分的社保费用就是一项重要的福利，这种情况下，公司会按照员工的工资基数，为其缴纳全部的社保费用。
3、地方政策
我国各地区政策有所不同，部分地方政府为了鼓励企业发展和吸引投资，会出台一些优惠政策，减免企业社保负担就是一项举措，在这种情况下，企业可能会将原本应由个人承担的社保费用，纳入企业负担范围内。
4、劳动合同约定
在某些特殊行业或岗位，由于工作性质等原因，公司可能会与员工在劳动合同中约定，由公司承担个人部分的社保费用，这种情况下，双方需遵守合同约定。
个人部分的社保由公司承担的利弊
1、利：减轻个人负担，提高员工福利待遇，增强员工对公司的归属感。
2、弊：公司负担加重，可能影响企业盈利和发展；员工可能对社保政策产生误解，认为个人无需承担社保费用。
注意事项
1、个人部分的社保由公司承担，并不意味着个人不需要了解社保政策，员工仍需了解自己的权益和义务，以确保社保权益不受侵害。
2、公司承担个人部分的社保费用，需在合法合规的前提下进行，若违反相关政策，可能会受到处罚。
个人部分的社保由公司承担，虽然在某些情况下是一种福利，但也要注意遵守相关政策法规，企业和员工都应充分了解社保制度，共同维护双方的合法权益，以下是几点延伸知识点：
1、社保缴纳基数：社保缴纳基数通常是指员工的工资收入，但需要注意的是，社保缴纳基数有上下限规定，若员工工资低于当地社保缴纳基数下限，则按最低基数缴纳；若高于上限，则按最高基数缴纳。
2、社保转移：员工在跨地区就业时，需要办理社保转移手续，这样才能确保社保权益不受影响，顺利累计计算。
3、社保待遇：社保待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金等，员工在满足一定条件后，可享受相应的社保待遇。
通过以上介绍，相信大家对“个人部分的社保由公司承担”这一问题有了更深入的了解，在实际工作中，企业和员工都应关注社保政策，确保自身权益得到保障。