在我国的劳动法规定中，社保是企业和员工共同关注的问题，有些企业可能会考虑到成本问题，想知道是否可以只为员工购买三险，下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和员工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
关于只买三险的问题，这里指的是养老保险、医疗保险和失业保险，下面我们从以下几个方面来分析这个问题。
法律角度
根据我国《社会保险法》的规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从法律角度来看，企业不能只为员工购买三险，必须按照法律规定缴纳全部五项保险。
实际操作角度
在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因，如成本压力、员工流动性大等，选择不为员工缴纳全部五项保险，在这种情况下，企业可能会选择只为员工购买三险，这种做法是**的，一旦被相关部门查处，企业将面临处罚。
员工权益角度
为员工缴纳社保是应尽的责任，而对于员工来说，社保是他们享有的一项基本权益，如果企业只为员工购买三险，那么员工的权益将无法得到充分保障，在发生工伤或生育问题时，员工可能无法获得相应的补偿。
如何合理降低企业社保成本
虽然企业不能只为员工购买三险，但可以通过以下几种方式合理降低社保成本：
1、选择合适的社保基数：企业在为员工缴纳社保时，可以根据员工的实际工资水平选择合适的社保基数，这样可以避免按照最高基数缴纳，从而降低企业成本。
2、利用政策优惠：国家和地方政府会针对不同行业、不同类型的企业出台一系列社保优惠政策，企业可以积极了解并申请相关政策，降低社保成本。
3、调整员工结构：企业可以根据自身业务需求，合理调整员工结构，适当减少社保负担较重的员工，如高薪员工等。
4、培训员工提高技能：通过培训提高员工技能，使企业在面临市场竞争时，能够更好地应对，从而降低社保成本。
企业不能只为员工购买三险，这种行为是**的，企业应依法为员工缴纳全部五项保险，保障员工的合法权益，企业可以通过合理降低社保成本的方式，减轻自身负担，以下是几个常见问题解答：
1、企业不为员工缴纳社保会面临哪些处罚？
答：企业不为员工缴纳社保，首先会被要求补缴社保费用，同时还会被处以滞纳金，情节严重的，还可能被纳入失信名单，对企业今后的经营产生不利影响。
2、员工是否可以自愿放弃社保？
答：根据我国法律规定，企业和员工必须参加社保，员工自愿放弃社保是无效的，企业仍然需要为员工缴纳社保，如果员工因放弃社保导致权益受损，企业仍需承担相应责任。