社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，现在公司每月需要交多少社保费用呢？这个问题涉及到多个因素，下面我将为大家详细解答。
我们需要了解社保的组成，我国社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
社保缴费基数是决定社保费用的关键因素，社保缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来确定的，如果员工上一年度月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按社保缴费基数下限缴纳；如果高于上限，则按上限缴纳。
以下是公司社保缴费的具体介绍：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，如果一个员工的社保缴费基数为5000元，那么单位每月需要为该员工缴纳的养老保险费用为5000元×16%=800元，个人缴纳部分为5000元×8%=400元。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以同样5000元的缴费基数为例，单位每月需缴纳的医疗保险费用为5000元×10%=500元，个人缴纳部分为5000元×2%+3元=103元。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，以5000元缴费基数为例，单位每月需缴纳的失业保险费用为5000元×0.5%=25元，个人缴纳部分同样为25元。
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，以5000元缴费基数为例，单位每月需缴纳的工伤保险费用为5000元×1%=50元。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳，以5000元缴费基数为例，单位每月需缴纳的生育保险费用为5000元×0.8%=40元。
综合以上计算，我们可以得出以下结论：
单位每月需为员工缴纳的社保费用为：养老保险800元+医疗保险500元+失业保险25元+工伤保险50元+生育保险40元=1425元。
个人每月需缴纳的社保费用为：养老保险400元+医疗保险103元+失业保险25元=528元。
需要注意的是，以上计算仅为一个例子，实际缴费数额需要根据员工的实际工资和当地社保政策来确定，各地社保缴费比例和基数上下限可能有所不同，因此具体数额也会有所差异。
公司社保缴费是一个相对复杂的计算过程，需要根据员工的工资水平和当地政策来具体分析，如果您想了解自己所在地区的具体社保缴费标准，可以咨询当地的社会保险部门，以获取最准确的信息，以下是大家在了解社保时，可能还会关心的一些问题：
- 如何查询个人社保缴费记录？
- 社保断缴后，对个人有哪些影响？
- 外地人在当地如何参加社保？
这些问题同样重要，了解这些问题有助于更好地维护自己的权益，希望以上内容能对您有所帮助。