在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，工资中扣除的社保金额，直接关系到个人实际到手的收入，如果月工资是4000元，社保要交多少呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保缴费基数有上下限的规定，社保缴费基数上限为当地上年度平均工资的300%，下限为当地上年度平均工资的60%，不同地区的社保缴费基数上下限会有所不同。
社保主要包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险则由单位全额承担。
以下是4000元工资情况下，各地社保缴费的大致情况：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，以4000元工资为例，个人需缴纳养老保险320元（4000*8%），单位需缴纳养老保险800元（4000*20%）。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，个人需缴纳医疗保险80元（4000*2%），单位需缴纳医疗保险400元（4000*10%）。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，个人需缴纳失业保险20元（4000*0.5%），单位需缴纳失业保险20元（4000*0.5%）。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据当地规定执行。
以下是具体计算：
以4000元工资为例，个人需缴纳的社保总额为：
养老保险：320元
医疗保险：80元
失业保险：20元
合计：320+80+20=420元
单位需缴纳的社保总额为：
养老保险：800元
医疗保险：400元
失业保险：20元
工伤保险：根据当地规定
生育保险：根据当地规定
需要注意的是，这里计算的只是大致情况，实际缴费金额还需根据当地的具体规定来确定，以下是几个影响缴费金额的因素：
1、社保缴费基数：如果4000元低于当地社保缴费基数下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。
2、社保缴费比例：不同地区可能会有所差异，具体以当地政策为准。
3、补充养老保险和补充医疗保险：部分单位会为员工缴纳补充养老保险和补充医疗保险，这部分费用也会从工资中扣除。
4000元工资情况下，个人大致需缴纳社保费用420元左右，单位需缴纳的社保费用则根据当地规定有所不同，了解这些信息，可以帮助我们在签订劳动合同和了解工资待遇时，做到心中有数，以下是一些常见问题解答：
1、社保缴费基数如何确定？
答：社保缴费基数根据当地上年度平均工资来确定，一般在上年度平均工资的60%-300%之间。
2、社保缴费比例是否全国统一？
答：不是，社保缴费比例由各地政府根据实际情况制定，因此会有所差异。
3、试用期是否需要缴纳社保？
答：是的，根据我国法律规定，试用期也需要为员工缴纳社保，希望以上信息能对您有所帮助。