深圳社保的实施，是我国社会保障体系的重要组成部分，自改革开放以来，深圳市作为经济特区的试验田，一直在积极探索和完善社会保障制度，深圳社保是从什么时候开始实施的呢？本文将详细为您介绍深圳社保的发展历程。
深圳社保的起源可以追溯到1987年，当时，深圳市政府为了解决企业职工的医疗、养老等问题，制定了一系列相关政策，1987年1月1日，深圳市开始实施《深圳市企业职工社会养老保险暂行办法》，这标志着深圳社保制度的初步建立，此后，深圳市政府逐步完善了社保体系，涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育五个方面。
从1987年开始，深圳市的社保制度经历了以下几个重要阶段：
1、1987年至1991年：这一阶段，深圳市主要实施企业职工社会养老保险制度，在此期间，深圳市政府不断完善政策，逐步扩大了养老保险的覆盖范围。
2、1992年至1997年：深圳市政府开始实施医疗保险制度，1992年，深圳市发布了《深圳市企业职工医疗保险暂行办法》，进一步健全了社会保障体系。
3、1998年至2007年：这一阶段，深圳市政府着手完善工伤、失业和生育保险制度，1998年，深圳市实施《深圳市失业保险条例》；2000年，实施《深圳市工伤保险条例》；2002年，实施《深圳市生育保险条例》，至此，深圳市的社保制度已基本形成完整的体系。
4、2008年至今：深圳市政府继续深化社保制度改革，提高社保待遇，扩大社保覆盖范围，2008年，深圳市实施《深圳市社会医疗保险办法》，进一步整合了医疗保险资源，提高了医疗保障水平。
经过多年的发展，深圳市的社保制度已日趋完善，以下是深圳市目前实施的社保政策：
1、养老保险：深圳市实施企业职工基本养老保险制度，企业和职工共同缴纳养老保险费，职工达到法定退休年龄时，可按月领取养老金。
2、医疗保险：深圳市实施社会医疗保险制度，包括基本医疗保险、大病统筹医疗保险和生育保险，参保人员可享受医疗费用报销、住院补助等医疗保障。
3、工伤保险：深圳市实施工伤保险制度，企业为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤事故时，可享受工伤医疗、康复、伤残补助等保障。
4、失业保险：深圳市实施失业保险制度，企业和职工共同缴纳失业保险费，失业人员可在规定期限内领取失业金，享受失业期间的生活保障。
5、生育保险：深圳市实施生育保险制度，企业为职工缴纳生育保险费，女职工在生育期间，可享受生育医疗费用报销、生育津贴等保障。
深圳社保自1987年开始实施，经过多年的发展，已形成了较为完善的社会保障体系，深圳市政府将继续致力于深化社保制度改革，为广大市民提供更好的社会保障。