在我国的劳动保障体系中，五险一金和社保是重要的组成部分，它们关乎广大职工的切身利益，五险一金和社保都要交吗？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常是指五险，即不包括住房公积金。
五险一金是否都要交？
根据我国相关法律法规，五险一金是强制性的社会保险，所有用人单位都必须为职工缴纳。
1、养老保险：用于保障职工退休后的基本生活，单位和个人按照一定比例共同缴纳。
2、医疗保险：用于支付职工的医疗费用，单位和个人同样按照一定比例共同缴纳。
3、失业保险：用于保障失业职工的基本生活，单位和个人按照一定比例共同缴纳。
4、工伤保险：用于支付职工因工作原因发生的工伤医疗费用和伤残补偿，由单位全额缴纳。
5、生育保险：用于支付女职工生育期间的医疗费用和产假工资，由单位全额缴纳。
6、住房公积金：用于帮助职工解决住房问题，单位和个人按照一定比例共同缴纳。
社保是否都要交？
社保即五险，我们已经在上文提到了，以下是具体解答：
1、是否所有单位都要为职工缴纳社保？答案是肯定的，根据我国《社会保险法》规定，所有用人单位都有义务为职工缴纳社保。
2、职工是否需要缴纳社保？这也是必须的，职工个人需要按照规定比例缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
具体缴纳比例和标准
1、养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和20%。
2、医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和10%。
3、失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和2%。
4、住房公积金：单位和个人缴费比例通常为5%-12%，具体比例由各地政府规定。
不缴纳五险一金的后果
1、对单位：未按规定缴纳五险一金的，将被劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，还将面临罚款等处罚。
2、对个人：未缴纳五险一金将影响职工在医疗、养老、住房等方面的权益，医疗保险未缴纳期间，职工无法享受医疗报销待遇。
五险一金和社保是职工权益的重要保障，单位和个人都有义务按时足额缴纳，在实际生活中，大家应关注自己的五险一金缴纳情况，确保自身权益不受侵害，用人单位也应遵守国家法律法规，为职工缴纳相应的社会保险。