社保和五险是我们在职场中经常听到的两个词汇，那么公司交的社保和五险到底是不是一回事呢？它们之间有什么区别和联系呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要明确的是，社保和五险并不是完全相同的概念，但它们之间有着密切的联系。
社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面。
而五险，顾名思义，就是指上述提到的五种保险，下面我们逐一来看看这五险的具体内容：
1、养老保险：是为解决劳动者在达到国家规定的退休年龄后，因丧失劳动能力而无法继续工作，从而保障其基本生活的一种社会保险，公司为员工缴纳养老保险，可以让员工在退休后领取养老金。
以下是五险的具体内容：
1、医疗保险：是为解决劳动者在生病或受伤时，因医疗费用支出而造成生活困难的一种社会保险，公司为员工缴纳医疗保险，可以使员工在看病时减轻经济负担。
2、失业保险：是为解决劳动者因失业而暂时失去收入来源，保障其基本生活的一种社会保险，公司为员工缴纳失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活保障。
以下是区别：
1、工伤保险：是为解决劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，导致丧失劳动能力或死亡时，给予一定经济补偿的一种社会保险，公司为员工缴纳工伤保险，可以在员工发生工伤时提供救助。
3、生育保险：是为解决**劳动者在生育期间因离开工作岗位而造成的收入减少，以及因生育产生的医疗费用支出的一种社会保险，以下是详细解答：
公司交的社保和五险之间的关系如下：
1、五险是社保的一部分，以下是具体介绍：
社会保险中，公司交的社保和五险的区别主要体现在以下几个方面：
1、范围不同：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险只包括这五种保险。
以下是详细解答公司交社保和五险的具体内容：
公司为员工缴纳的社保，通常包括以下几种：
- 养老保险：公司按照一定比例缴纳，员工也需缴纳一部分，累计缴纳满15年，员工在退休后可领取养老金。
- 医疗保险：公司为员工缴纳一部分，员工也需缴纳一部分，用于支付医疗费用。
- 失业保险：公司为员工缴纳一部分，员工也需缴纳一部分，用于失业期间的生活保障。
- 工伤保险：公司全额缴纳，用于员工发生工伤时的医疗救治和经济补偿。
- 生育保险：公司全额缴纳，用于**员工生育期间的生活保障和医疗费用。
以下是：
公司交的社保和五险在本质上是一致的，只是表述方式不同，社保是一个大概念，包括五险，而五险是社保中的具体内容，在实际操作中，公司为员工缴纳的社保就是指五险，明白了这一点，大家在求职和工作中就能更好地了解自己的权益。