在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，对于公司来说，为员工缴纳社保有多种档次可选，那么按照最低档缴纳社保是否划算呢？我将详细为大家分析这个问题。
我们要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保缴费档次一般分为五个等级，分别是60%、80%、100%、200%、300%，公司按照最低档缴纳社保，意味着缴费基数是当地上年度平均工资的60%。
公司按最低档交社保是否划算？这要从以下几个方面进行分析：
1、缴费金额，显然，按照最低档缴纳社保，公司的缴费金额会相对较低，这对于公司来说，可以减轻一定的经济负担，尤其是在员工数量较多的情况下，节省的费用还是很可观的。
2、员工福利，从员工的角度来看，公司按最低档缴纳社保，员工的福利待遇会受到影响，养老保险的缴费基数降低，意味着员工退休后领取的养老金会减少，同理，其他保险项目的待遇也会相应降低。
3、政策法规，根据我国相关法律法规，公司必须为员工缴纳社保，如果公司未按照规定缴纳社保，一旦被相关部门查处，将面临罚款、补缴社保等后果，从合规性角度来看，公司按最低档缴纳社保并无不妥。
以下是具体多少钱的问题：
具体缴费金额需要根据当地的社会平均工资和公司员工人数来计算，以下是一个简化的例子：
假设某地区上年度社会平均工资为6000元，公司有100名员工，按照最低档缴纳社保，公司需要为每位员工缴纳的社保费用如下：
- 养老保险：6000元×60%×8%（公司缴费比例）= 288元
- 医疗保险：6000元×60%×6%（公司缴费比例）= 216元
- 失业保险：6000元×60%×0.5%（公司缴费比例）= 18元
- 工伤保险：根据行业类别确定，此处假设为50元
- 生育保险：根据行业类别确定，此处假设为30元
公司每月为每位员工缴纳的社保费用总计为：288元+216元+18元+50元+30元=592元，对于100名员工的公司来说，每月社保费用为592元×100=59200元。
公司按最低档缴纳社保在一定程度上可以减轻经济负担，但会影响员工福利，具体是否划算，还需根据公司实际情况和员工需求来权衡，企业在考虑成本问题时，也要确保合规性，为员工提供应有的保障。