公司为员工购买的社保，通常被称为“五险一金”中的“五险”，是我国为了保障员工基本生活、防范社会风险而实施的一项社会保障制度，公司购买的社保具体包括哪些部分呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国社保体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个部分组成，下面，我们将分别对这五个部分进行详细解释。
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了解决员工退休后的基本生活问题，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费则进入个人账户，用于员工退休后领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险主要是为了解决员工看病就医的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费进入统筹基金，用于支付员工的医疗费用；个人缴费则进入个人账户，可以用于支付门诊、药店购药等费用，值得注意的是，医疗保险具有连续性，一旦停止缴费，将无法享受医保待遇。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分，单位缴费进入统筹基金，用于支付失业人员的失业金；个人缴费则进入个人账户，在满足一定条件的情况下，失业人员可以申请领取失业金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到及时的医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用全部由公司承担，不需要员工个人缴纳，当员工发生工伤时，可以申请工伤认定，享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样全部由公司承担，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，部分地区还允许男员工享受陪产假和相应的生育保险待遇。
以下是针对以下部分的详细解读：
如何使用和注意事项
养老保险：员工退休后，可以根据个人账户累计金额和缴费年限计算养老金，需要注意的是，养老保险需累计缴费满15年，才能在退休后领取养老金。
医疗保险：员工在看病就医时，可以使用医保卡进行报销，但需要注意的是，医保报销范围和比例有一定限制，如进口**、自费项目等无法报销。
失业保险：失业人员在领取失业金期间，需积极参加职业培训，并接受就业服务机构推荐的工作，如果重新就业，失业金将停止发放。
工伤保险：员工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
生育保险：女员工在生育前，需连续缴纳生育保险费满一定时间（如9个月），才能在生育后申请生育保险待遇。
公司购买的社保涵盖了员工生活的各个方面，为员工提供了较为完善的社会保障，了解这些社保内容，有助于我们更好地维护自己的权益，以下是几个常见的问题解答：
常见问题
Q：如果换工作，社保如何转移？
A：员工换工作时，可以办理社保转移手续，将个人账户累计金额和缴费年限转移到新单位所在地的社保账户。
Q：自由职业者如何参加社保？
A：自由职业者可以以个人身份参加社保，但需要自行承担全部费用，具体参加方式和缴费标准，可咨询当地社保部门。
Q：退休后，养老金会一直发放吗？
A：是的，只要员工退休后，符合领取养老金的条件，养老金会一直发放，直至去世。
通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保享受到应有的社会保障。