在我国的社保体系中，单位和个人共同承担缴费责任，对于武汉的单位来说，它们在缴纳社保时是否有档次之分呢？以下将为您详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保缴费由单位和个人共同承担，缴费比例和基数由国家统一规定，但具体实施细则可能因地区而异。
在武汉，单位为员工缴纳社保时，确实存在缴费基数的上下限，这个缴费基数是根据上年度武汉市职工月平均工资来确定的，单位会根据员工的工资收入来确定缴费基数，但这个基数不能低于武汉市规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。
以下是武汉单位缴纳社保的具体档次划分：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴费基数范围通常在上年度武汉市职工月平均工资的60%至300%之间。
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，缴费基数范围与养老保险相同。
3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，缴费基数范围同样在上年度武汉市职工月平均工资的60%至300%之间。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费，缴费基数通常是员工本人上年度月平均工资。
5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴费，缴费基数与工伤保险相同。
从以上可以看出，武汉单位在缴纳社保时，确实存在缴费基数的档次之分，下面，我们详细了解一下几个关键点：
1、缴费基数的确定：单位在为员工缴纳社保时，应按照员工上年度月平均工资来确定缴费基数，如果员工工资低于最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳；如果员工工资高于最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳。
2、上下限调整：武汉市每年会根据职工月平均工资的变化，对缴费基数的上下限进行调整，单位需要关注相关政策，确保按照最新规定为员工缴纳社保。
3、档次选择：单位在为员工缴纳社保时，应按照员工的实际工资收入选择相应的缴费档次，这有助于保障员工的社保权益，同时避免单位因违规操作而产生的风险。
武汉单位在缴纳社保时确实有档次之分，单位需要根据员工的工资收入和相关规定来确定缴费基数，这样做既能保障员工的社保权益，又能确保单位合规经营，如果您对武汉社保政策还有其他疑问，建议咨询当地社保部门，获取最准确的信息，以下是几个常见问题解答：
问：单位可以随意调整员工的缴费基数吗？
答：不可以，单位应按照员工上年度月平均工资来确定缴费基数，不能随意调整。
问：员工在不同单位同时就业，如何缴纳社保？
答：员工只需在一个单位缴纳社保，其他单位不再重复缴纳，员工需与单位协商确定社保缴纳单位。
问：单位未按规定缴纳社保，员工如何维权？
答：员工可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保，如果单位拒绝补缴，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。