在我国的就业市场中，应届生身份对于毕业生来说至关重要，它直接关系到毕业生参加校招、报考公务员、享受人才政策等方面，实习生在实习期间交社保，会不会影响其应届生身份呢？就让我为大家详细解答这个问题。
我们需要明确什么是应届生身份，应届生是指即将毕业或者毕业一年内的高校毕业生，根据国家相关规定，应届生在求职、考试等方面享有一定的优惠政策，而应届生身份的认定，主要看以下几个方面：是否签订劳动合同、是否缴纳社保、档案是否在学校等。
我们来看实习生交社保会不会影响应届生身份，根据我国现行的社保政策，企业为员工缴纳社保是法定义务，实习生与实习单位之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同，以下是具体分析：
1、实习生与实习单位签订实习协议
实习协议是一种劳务关系，实习生在实习期间并不属于企业的正式员工，在签订实习协议的情况下，实习生交社保并不会改变其应届生身份，实习单位为实习生缴纳社保，只是出于对实习生权益的保护，并不等同于正式的劳动关系。
2、实习生与实习单位签订劳动合同
如果实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，并且单位为其缴纳了社保，那么实习生就不再具备应届生身份，因为在这种情况下，实习生已经属于企业的正式员工，不再符合应届生的界定标准。
3、实习生在实习期间缴纳社保的类型
需要注意的是，实习生在实习期间缴纳的社保类型也会影响其应届生身份，如果实习生缴纳的是养老和医疗保险，通常情况下不会影响其应届生身份，但如果缴纳的是失业、工伤和生育保险，那么可能会被视为已经就业，从而影响应届生身份。
以下是一些具体的情况分析：
- 情况一：实习生在实习期间，单位仅为其缴纳养老和医疗保险，且未签订劳动合同，这种情况下，实习生的应届生身份不受影响。
- 情况二：实习生在实习期间，单位为其缴纳了五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），且签订了劳动合同，这种情况下，实习生的应届生身份将受到影响。
- 情况三：实习生在实习期间，单位未为其缴纳任何社保，但签订了劳动合同，这种情况下，实习生的应届生身份可能不受影响，但具体情况需根据当地政策判断。
实习生在实习期间交社保是否影响应届生身份，主要看以下几点：是否签订劳动合同、缴纳的社保类型以及当地政策，在实际情况中，实习生和实习单位应当充分了解相关政策，确保双方权益。
建议广大实习生在签订实习协议前，与实习单位充分沟通，明确双方的权利和义务，在实习期间，如遇到社保缴纳等问题，可咨询当地人力资源和社会保障部门，确保自己的应届生身份不受影响，这样一来，实习生既能充分保障自己的权益，又能顺利地完成学业，迈向职场。