公司交社保，这是每个员工都非常关心的问题，公司交的社保具体是指什么呢？它又是如何缴纳的呢？下面，我就为大家详细解答一下。
我们来说说社保的含义，在我国，社保是指社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计五险，这五险是国家和企业为了保障员工在遇到疾病、失业、工伤、生育以及养老等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，从而设立的一种社会保障制度。
我们看看公司是如何交社保的。
1、养老保险：养老保险是五险中最重要的一个险种，它关乎到员工退休后的生活，公司为员工缴纳养老保险时，通常按照员工上年度月平均工资作为缴费基数，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，这部分费用会分别进入国家和个人的账户，用于支付员工退休后的养老金。
1、医疗保险：医疗保险主要是为了解决员工看病就医的问题，公司为员工缴纳医疗保险时，同样以上年度月平均工资为缴费基数，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险缴费金额会分为两部分，一部分进入个人账户，用于支付日常就医费用；另一部分进入统筹账户，用于支付大病医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳失业保险时，缴费基数同样为上年度月平均工资，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，失业保险费用全部进入统筹账户，失业人员可在符合条件时领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳工伤保险时，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.5%-2%，工伤保险费用全部由企业承担，无需个人缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险时，缴费基数同样为上年度月平均工资，缴费比例为1%，生育保险费用全部进入统筹账户，女员工在生育时可以申请生育津贴和医疗报销。
以下是具体缴纳流程：
第一步：办理社保登记，企业在成立后，需要到当地社保局办理社保登记，领取社保登记证。
第二步：申报缴费基数，企业需按照规定时间，向当地社保局申报员工的上年度月平均工资，作为缴费基数。
第三步：缴纳社保费用，根据当地社保局核定的缴费金额，企业在规定时间内将社保费用缴纳到指定账户。
第四步：查询缴费情况，企业可登录当地社保局网站，查询社保费用缴纳情况，确保缴费成功。
公司为员工缴纳社保是法定义务，也是对员工的一种关爱，作为员工，了解社保的缴纳方式和相关规定，有助于维护自己的合法权益，希望以上内容能让大家对社保有更深入的了解。