在我国的劳动保障体系中，社会保险作为一种重要的福利保障措施，对于维护广大劳动者的合法权益具有重要意义，很多求职者在找工作时，会发现有的单位提供的是社保，有的则是五险一金，买社保与五险一金冲突吗？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要明确社保和五险一金的含义，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度，而五险一金，则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
从概念上可以看出，社保包含五险，即五险是社保的一部分，五险一金与社保之间的关系是什么呢？
五险一金是社保的一种具体表现形式，在一些地区，五险一金的说法更为常见，而在其他地区，则更多地使用社保这个词汇，下面我们来具体看看两者之间的“冲突”问题。
1、是否重复缴纳
很多人担心，如果同时在两家单位缴纳社保和五险一金，是否会重复缴纳，这种情况是不会发生的，因为我国的社会保险体系是全国统一的，每个人的社保账户都是唯一的，即使同时在两家单位参保，也只会累计计算缴费年限，不会造成重复缴纳。
2、是否影响待遇
有人可能会问，如果我在一家单位缴纳社保，又在另一家单位缴纳五险一金，是否会影响到我将来的待遇？答案是不会，因为五险一金中的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，与社保中的五险是相同的，待遇的计算方式也基本一致，所以不会影响到将来的待遇。
3、如何选择
对于求职者来说，应该如何选择社保和五险一金呢？这里建议根据以下几点来判断：
（1）单位性质：公有制企业、事业单位等会为员工缴纳五险一金；而民营企业、外资企业等则可能只提供社保，了解单位性质有助于判断其提供的福利待遇。
（2）个人需求：如果个人对住房公积金有较大需求，例如计划购房、租房等，可以选择缴纳五险一金；如果对住房公积金需求不大，则可以选择只缴纳社保。
（3）地区差异：不同地区的社会保险政策可能有所不同，了解当地政策，结合自身实际情况作出选择。
买社保与五险一金并不冲突，它们都是为了保障劳动者的权益而设立的社会保障制度，在求职过程中，了解两者的关系，有助于更好地维护自己的合法权益，希望以上解答能对大家有所帮助。