在我国的社保体系中，很多人常常会提到“社保”和“五险”，那么这两者之间有什么区别呢？很多人对这两个概念存在误解，下面就为大家详细解释一下。
我们要明确社保的含义，社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险的社会成员给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，我们来了解一下五险的具体内容。
五险指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面就从几个方面为大家分析一下社保和五险的区别。
内涵不同
社保是社会保险的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险只是社保的一部分，不包括住房公积金，从内涵上来说，社保的范围更广。
缴费基数和比例不同
社保的缴费基数和比例是根据不同地区、不同行业而有所差异的，以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，而五险中的其他四项保险，缴费比例相对固定，医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。
待遇享受条件不同
社保中的各项保险，待遇享受条件各不相同，以养老保险为例，参保人员需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，方可按月领取养老金，而医疗保险则要求参保人员缴费满一定年限，且在就医时需符合一定的条件，五险中的其他保险，待遇享受条件也有相应规定。
以下是对五险的具体区别介绍：
1、养老保险：主要用于保障老年人的基本生活，为其提供养老金，养老保险的缴费年限和缴费基数直接影响养老金的领取额度。
2、医疗保险：主要用于支付参保人员的医疗费用，包括门急诊、住院等，医疗保险具有互助共济的特点，可以有效减轻家庭成员的医疗负担。
3、失业保险：主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活，为其提供失业金，失业保险的缴费年限和缴费基数会影响失业金的领取期限和金额。
4、工伤保险：主要用于赔偿工伤人员因工作原因造成的伤害，包括医疗费用、伤残津贴等，工伤保险的缴费比例相对较低，但保障范围较广。
5、生育保险：主要用于支付生育**的生育医疗费用和生育津贴，生育保险的缴费比例和缴费基数相对固定。
政策依据不同
社保的政策依据主要是《社会保险法》和相关行政法规，而五险的政策依据则包括《社会保险法》、《劳动合同法》等多部法律法规。
社保和五险虽然有很多相似之处，但它们在内涵、缴费基数和比例、待遇享受条件、政策依据等方面都存在一定区别，了解这些区别，有助于我们更好地理解我国的社保体系，维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的调整，按时足额缴纳社保费用，确保在遇到风险时能够得到及时的帮助。