在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种非常重要的组成部分，它为劳动者提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，公司为员工缴纳的社会保险究竟包括哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以下是对这五大保险的逐一解析：
养老保险
养老保险旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费比例一般为员工工资的16%，个人缴费比例为8%，养老保险累计缴费满15年，参保人员达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
1、养老保险的待遇包括：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，基础养老金是根据参保人员缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算得出的；个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和预期领取年限计算得出的。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，分为基本医疗保险和大病统筹两部分，基本医疗保险包括单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为员工工资的6%，个人缴费比例为2%，大病统筹仅由单位缴费，比例为员工工资的1%。
1、医疗保险的待遇包括：门（急）诊费用报销、住院费用报销、特殊疾病门诊报销等，参保人员在定点医疗机构就医，可按规定享受医疗费用报销。
工伤保险
工伤保险是为保障参保人员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，获得医疗和生活保障的一种保险，公司为员工缴纳的工伤保险费率为员工工资的0.2%-1.9%，具体费率根据行业风险程度确定。
1、工伤保险的待遇包括：医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障和再就业服务，公司为员工缴纳的失业保险费率为员工工资的0.5%，个人缴费比例为0.5%。
1、失业保险的待遇包括：失业金、医疗补助金、丧葬补助金等，参保人员符合领取失业金条件时，可按月领取失业金。
生育保险
生育保险是为保障参保人员在生育和计划生育手术期间，获得医疗和生活保障的一种保险，公司为员工缴纳的生育保险费率为员工工资的0.8%。
1、生育保险的待遇包括：生育医疗费用报销、生育津贴、计划生育手术费用报销等。
就是公司为员工缴纳的社会保险主要包括的内容，需要注意的是，各地社保政策可能有所不同，具体缴费比例和待遇标准以当地规定为准。
社会保险是维护劳动者权益的重要保障，公司为员工缴纳社保，不仅有助于提高员工的福利待遇，还能促进社会和谐稳定，作为劳动者，我们应充分了解社保政策，积极参保，为自己和家人提供一份安全保障。