在我国的住房公积金制度中，工资和公积金缴存基数之间存在密切的关系，很多朋友对于缴存基数的计算方法不是很了解，下面我将为大家详细介绍一下这方面的内容。
我们需要明确什么是公积金缴存基数，公积金缴存基数是指职工在一个缴存周期（通常为一年）内的月平均工资，这个工资是指职工的应发工资，也就是在扣除个人所得税、社保、公积金等之前的工资，工资和公积金缴存基数的关系如何呢？
公积金缴存基数是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，这意味着，如果你的工资水平在上一年度有所提高，那么你的公积金缴存基数也会相应提高，以下是缴存基数的具体计算方法：
1、计算月平均工资：我们要计算出职工上一年度的月平均工资，计算方法为：将职工上一年度的工资总和除以12个月，这里的工资总和是指职工的应发工资总和。
以下是几个计算示例：
示例一：某职工上一年度每个月的工资都是8000元，那么他的月平均工资就是8000元。
示例二：某职工上一年度的工资分别为7000元、7200元、7300元、……、8200元，那么他的月平均工资为（7000+7200+……+8200）/12。
2、确定缴存基数上限和下限：各地政府会根据当地的职工平均工资水平，设定公积金缴存基数的上限和下限，缴存基数上限是当地职工平均工资的3倍，下限是当地职工平均工资的60%。
3、确定实际缴存基数：根据计算出的月平均工资，与当地规定的缴存基数上限和下限进行比较，确定实际缴存基数，如果月平均工资高于上限，则按上限确定缴存基数；如果月平均工资低于下限，则按下限确定缴存基数；如果月平均工资在上限和下限之间，则按实际月平均工资确定缴存基数。
以下是具体应用：
应用一：假设某地职工平均工资为5000元，那么缴存基数上限为15000元（5000*3），下限为3000元（5000*60%），如果某职工月平均工资为6000元，那么他的缴存基数就是6000元。
应用二：如果某职工月平均工资为10000元，超过上限15000元，那么他的缴存基数就是15000元。
应用三：如果某职工月平均工资为2000元，低于下限3000元，那么他的缴存基数就是3000元。
通过以上介绍，相信大家对工资和公积金缴存基数的关系以及缴存基数的计算方法有了更深入的了解，需要注意的是，公积金缴存基数每年调整一次，通常在每年的7月份进行，调整后的缴存基数将从当年7月份开始执行，一直用到次年的6月份，了解这些内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益。