在职场中，社会保险和劳动合同是维护员工权益的重要保障，在实际工作中，有些用人单位并未依法为员工缴纳社会保险，也未与员工签订劳动合同，如果遇到这种情况，员工该如何要求赔偿呢？以下就详细为大家介绍这方面的内容。
我们需要明确一点，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，并与员工签订书面劳动合同，如果用人单位未履行这些义务，员工可以依法要求赔偿。
未缴纳社会保险的赔偿
1、补缴社会保险：如果用人单位未给员工缴纳社会保险，员工可以要求单位补缴，需要注意的是，补缴社保的起始时间是从员工入职次月起，直至补缴当月。
2、支付赔偿金：如果因单位未缴纳社会保险导致员工遭受损失，如医疗费用无法报销等，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金额根据损失程度和具体情况来确定。
1、具体操作：
（1）向当地社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社会保险；
（2）如果单位拒绝补缴，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。
未签订劳动合同的赔偿
1、二倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签劳动合同，如果超过一个月未补签，用人单位需向员工支付二倍工资。
2、经济补偿：如果因未签订劳动合同导致员工解除或终止劳动关系，员工可以要求单位支付经济补偿。
以下是如何操作：
1、证据收集：员工需要收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。
2、申请仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资和经济补偿。
3、法律诉讼：如果仲裁结果不服，员工可以向人民**提**讼。
注意事项
1、诉讼时效：员工在要求赔偿时，需要注意诉讼时效，劳动争议的诉讼时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
2、保留证据：在**过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、工作证明、仲裁裁决书等。
面对用人单位未缴纳社会保险和未签订劳动合同的情况，员工要懂得依法**，在**过程中，要注意保留证据，合理运用法律手段，为自己争取应有的权益，希望以上内容能对大家有所帮助。