社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，社保缴费分为单位和个人两部分，那么具体怎么交呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
单位缴费部分
1、养老保险：单位缴费比例为16%，即单位按照员工本人缴费基数的16%缴纳养老保险。
2、医疗保险：单位缴费比例一般为8%，其中6%计入个人账户，2%计入统筹基金。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，用于支付失业人员的失业金。
4、工伤保险：单位根据行业风险等级，按照员工工资总额的0.2%-1.9%缴纳工伤保险费。
5、生育保险：单位按照员工工资总额的0.5%缴纳生育保险费。
个人缴费部分
1、养老保险：个人缴费比例为8%，即个人按照本人缴费基数的8%缴纳养老保险。
2、医疗保险：个人缴费比例一般为2%，加上单位缴费中计入个人账户的6%，个人账户共有8%的医保费用。
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，与单位缴费比例相同。
以下是如何具体操作缴费：
1、社保登记：单位在成立后，需要到当地社保局进行社保登记，并为员工办理社保账户。
2、缴费基数申报：单位需按照员工上年度月平均工资作为缴费基数，向社保局申报，缴费基数有上下限规定，一般为当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%。
3、缴费金额计算：根据上述缴费比例和缴费基数，计算出单位和个人应缴纳的社保费用。
4、缴费：单位需在规定的时间内，将单位和个人应缴纳的社保费用缴纳至指定的银行账户。
5、社保待遇享受：员工在缴纳社保费用后，即可享受相应的社保待遇，如医疗报销、养老金等。
需要注意的是，社保缴费标准和比例会根据国家政策和地方实际情况进行调整，单位和员工需关注相关政策变动，确保按时足额缴纳社保费用。
社保缴费是单位和个人共同的责任，了解缴费比例和操作流程，有助于维护自身合法权益，在我国社保制度的保障下，广大参保人员可以享受到更加完善的福利待遇。