在我国的劳动法规定中，社保是每位员工享有的合法权益，员工入职后究竟什么时候开始买社保呢？下面，我们就来详细了解一下关于员工购买社保的相关事宜。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位在员工入职后，必须为其缴纳社会保险，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工入职后多久开始买社保呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，员工入职后，用人单位有三十天的期限为员工办理社保登记手续，也就是说，员工入职后的第二个月，单位就应该为其购买社保。
如果一个员工在1月1日入职，那么单位最晚应该在2月1日之前为其办理社保登记，从2月份开始缴纳社保，这里需要注意的是，如果员工在月中入职，那么社保缴纳时间可能会有所不同，各地社保局对社保缴纳时间的规定可能略有差异，但通常情况下，都是以员工入职当月或次月作为社保缴纳的起始时间。
我们来看一下关于社保缴纳的几个常见问题：
1、如果单位没有按时为员工缴纳社保，员工该怎么办？
遇到这种情况，员工可以先与单位沟通，要求单位补缴社保，如果单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求其督促单位补缴社保，员工还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
2、试用期内，单位是否需要为员工缴纳社保？
根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益，单位在试用期内也必须为员工缴纳社保。
3、员工可以自愿放弃社保吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工必须参加社会保险，员工不能自愿放弃社保，如果用人单位与员工签订的劳动合同中包含放弃社保的条款，那么该条款是无效的。
了解社保缴纳的相关规定，对维护员工的合法权益具有重要意义，员工在入职后，应关注单位是否按时为自己缴纳社保，以确保自己的权益不受侵害，以上就是关于员工入职后什么时候开始买社保的详细介绍，希望对大家有所帮助。