灵活就业险是一种针对灵活就业人员的社会保险，它旨在保障这部分人群在养老、医疗、失业等方面的基本权益，灵活就业险算不算社保？又是如何计算的呢？下面我将为大家详细介绍。
我们需要明确一点，灵活就业险是社会保险的一部分，灵活就业人员由于工作性质的特殊性，无法像全日制员工那样参加五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），为了保障这部分人群的权益，我国推出了灵活就业险，它包括了养老保险、医疗保险和失业保险。
灵活就业险的计算方式
1、养老保险
灵活就业人员参加养老保险时，需要按照当地上年度在岗职工平均工资的一定比例缴纳保费，缴费比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金，缴费基数可在当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%之间自主选择。
假设某地上年度在岗职工平均工资为6000元，小明选择按照60%的基数缴纳养老保险，小明每月需缴纳的养老保险费用为：6000元×60%×20% = 720元。
2、医疗保险
灵活就业人员参加医疗保险时，同样需要按照当地上年度在岗职工平均工资的一定比例缴纳保费，缴费比例一般为10%，其中2%进入个人账户，8%进入统筹基金，缴费基数同样可在当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%之间自主选择。
继续以上述例子，小明每月需缴纳的医疗保险费用为：6000元×60%×10% = 360元。
3、失业保险
灵活就业人员参加失业保险时，缴费比例一般为2%，缴费基数可在当地上年度在岗职工平均工资的60%至100%之间自主选择。
继续以上述例子，小明每月需缴纳的失业保险费用为：6000元×60%×2% = 72元。
灵活就业险的待遇
1、养老保险待遇
灵活就业人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金，养老金的计算公式为：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。
2、医疗保险待遇
灵活就业人员参加医疗保险后，可享受住院报销、门急诊报销等医疗待遇，具体报销比例和范围根据当地政策规定。
3、失业保险待遇
灵活就业人员失业后，可申请领取失业金，失业金的标准和领取期限根据当地政策规定。
以上内容，我们可以得出结论：灵活就业险是算作社保的一部分，它的计算方式主要根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例来确定，灵活就业人员参加养老保险、医疗保险和失业保险，可以有效保障自己的基本权益，在参加社会保险时，大家需根据自己的实际情况选择合适的缴费基数，确保在享受待遇时能够得到更好的保障。