在我国的法律法规中，社会保险是一项非常重要的制度，它关系到广大职工的切身利益，如果一家小厂没有为员工购买社保，这种行为是否违法呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工参加社会保险，缴纳社会保险费，这里所说的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这意味着，无论是大企业还是小厂，都必须为员工购买社保。
如果小厂没有为员工购买社保，具体违反了哪些法律法规呢？
1、违反《社会保险法》。《社会保险法》明确规定了用人单位和个人的权利与义务，其中第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人，都应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。”小厂未购买社保显然违反了这一法律规定。
2、违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”由此可以看出，未购买社保也违反了《劳动合同法》。
3、违反《劳动法》。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这也意味着，小厂未购买社保的行为违反了《劳动法》。
小厂未购买社保会有哪些后果呢？
1、行政责任，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。
2、民事责任，如果劳动者因此受到损失，可以要求用人单位承担赔偿责任，劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3、信用影响，随着我国社会信用体系的不断完善，企业未购买社保的行为将被纳入信用记录，对企业今后的经营和发展产生不利影响。
作为员工，如何维护自己的权益呢？
1、与用人单位协商，如果发现用人单位未购买社保，首先可以尝试与单位协商，要求其补缴社保费用。
2、向劳动监察部门投诉，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
3、申请劳动仲裁，如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
小厂未购买社保是违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工购买社保，共同维护和谐劳动关系。