社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，由国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交的社保有几个档位呢？以下将详细为大家介绍。
我们需要明确的是，社保档位通常是指社保缴费基数的档次，社保缴费基数是指参保人员计算社保缴费的基数，通常是根据职工上一年度的平均工资来确定的，我国各地社保缴费基数上下限的规定不尽相同，社保缴费基数分为几个档次。
社保缴费基数的确定
社保缴费基数的确定通常遵循以下原则：
1、上限：一般为当地上年度在岗职工平均工资的300%。
2、下限：一般为当地上年度在岗职工平均工资的60%。
社保缴费档位的划分
根据上述原则，社保缴费基数可以分为以下几个档位：
1、下限档：即当地上年度在岗职工平均工资的60%，适用于工资收入低于下限的职工。
2、中间档：即当地上年度在岗职工平均工资的100%，适用于工资收入在这个范围内的职工。
3、上限档：即当地上年度在岗职工平均工资的300%，适用于工资收入高于上限的职工。
需要注意的是，具体缴费档位的划分，各地可能会有所不同，以下是一些具体例子：
例1：某地区上年度在岗职工平均工资为5000元，那么该地区社保缴费基数的档次如下：
- 下限档：5000元×60% = 3000元
- 中间档：5000元
- 上限档：5000元×300% = 15000元
例2：某地区上年度在岗职工平均工资为8000元，那么该地区社保缴费基数的档次如下：
- 下限档：8000元×60% = 4800元
- 中间档：8000元
- 上限档：8000元×300% = 24000元
公司如何选择社保缴费档位
公司为员工缴纳社保时，应遵循以下原则选择缴费档位：
1、根据员工的实际工资收入确定缴费基数，如果员工工资低于下限，则按下限档缴费；如果员工工资高于上限，则按上限档缴费；如果员工工资在中间范围内，则按中间档缴费。
2、公司应如实申报员工的工资收入，不得故意选择较低的缴费档位，逃避社保缴费责任。
注意事项
1、社保缴费基数每年会调整一次，通常在每年的7月份进行调整，以适应经济发展和职工收入水平的变化。
2、不同地区的社保缴费基数上下限可能有所不同，具体档次划分需参照当地政策。
3、公司和个人应共同承担社保缴费责任，按时足额缴纳社保费用。
公司交的社保档位主要分为下限档、中间档和上限档，具体档次划分需根据当地上年度在岗职工平均工资来确定，公司应根据员工的实际工资收入选择合适的缴费档位，为员工提供应有的社会保障，希望以上介绍能帮助大家更好地了解社保缴费档位的相关知识。