在职场中，社会保险是维护员工权益的重要保障，有些单位为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，员工们应该如何**呢？下面就来为大家详细介绍一下，单位不交社保时，去社保局投诉是否有用。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位不履行这一法定义务，员工可以向当地社保局进行投诉。
去社保局投诉有用吗？答案是肯定的，以下是详细的步骤和原因：
1、收集证据：在投诉前，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。
2、投诉流程：携带身份证、相关证据到当地社保局进行投诉，社保局会根据投诉内容进行审查，确认无误后，会正式受理案件。
3、调查处理：社保局受理案件后，会对单位进行调查，了解单位未缴纳社保的原因，如果确实存在**行为，社保局会要求单位在规定时间内补缴社保。
4、法律后果：如果单位逾期不改正，社保局会依法对单位进行处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等，员工还可以通过法律途径，要求单位支付赔偿金。
以下是为什么去社保局投诉有用的原因：
1、社保局具有权威性：作为政府部门，社保局有责任和义务保障员工的合法权益，对于单位未缴纳社保的行为，社保局有权力进行调查和处理。
2、法律依据：我国《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，这一法律规定为员工**提供了有力支持。
3、社会舆论监督：在投诉过程中，员工还可以通过媒体、网络等途径，引起社会舆论的关注，在舆论压力下，单位可能会更加积极地解决问题。
单位不交社保时，去社保局投诉是一种有效的**途径，员工在投诉过程中，要保持冷静，积极配合社保局进行调查，以便尽快解决问题，也要了解相关法律法规，提高自己的**意识，维护自身合法权益，在此过程中，若遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助，为自己的权益保驾护航。