在我国的社保体系中，社保费用是由单位和个人共同承担的，当厂里为工人缴纳社保时，具体会扣除工人多少钱呢？以下将详细为您解答这个问题。
我们需要了解我国社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同地区的社会保险缴费基数和比例可能会有所不同，但大致遵循以下标准。
养老保险
养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果工人的月工资为5000元，那么厂里需要为该工人缴纳的养老保险为5000元×20%=1000元，工人个人需要缴纳的养老保险为5000元×8%=400元。
医疗保险
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，加上3元的大病统筹费用，个人缴费比例为2.5%，以月工资5000元为例，厂里需缴纳的医疗保险为5000元×10%=500元，工人个人需缴纳的为5000元×2.5%=125元。
失业保险
失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%，以月工资5000元为例，厂里需缴纳的失业保险为5000元×2%=100元，工人个人需缴纳的为5000元×0.5%=25元。
工伤保险
工伤保险费率根据不同行业的风险程度制定，单位缴费比例一般在0.5%-2%之间，这里我们取1%作为参考，以月工资5000元为例，厂里需缴纳的工伤保险为5000元×1%=50元，需要注意的是，工伤保险个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不需要缴纳，以月工资5000元为例，厂里需缴纳的生育保险为5000元×0.8%=40元。
我们可以计算出厂里为工人缴纳社保的总费用以及工人个人需承担的费用。
厂里需缴纳的社保总费用为：1000元（养老）+ 500元（医疗）+ 100元（失业）+ 50元（工伤）+ 40元（生育）= 1690元。
工人个人需缴纳的社保总费用为：400元（养老）+ 125元（医疗）+ 25元（失业）= 550元。
厂里在为工人缴纳社保时，会从工人的工资中扣除550元，需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体数额还需根据当地的社会保险政策及工人的实际工资计算。
在实际操作中，工人可以登录当地社保局官网或使用相关APP查询自己的社保缴费情况，了解社保政策对于维护自己的合法权益具有重要意义，希望以上解答能帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。