社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，在职场中，社保的缴纳是每个员工都非常关心的问题，如果一个月工资是8000元，究竟会扣除多少社保呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要明确的是，社保的缴纳比例是根据国家规定来的，但具体数额会受各地政策和缴费基数的影响，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在计算社保时，通常以员工的月工资作为缴费基数，但这个基数并不是员工的实际工资，而是根据当地上年度平均工资来确定的一个上下限范围，如果员工的月工资低于这个下限，则以下限作为缴费基数；如果高于上限，则以上限作为缴费基数。
以下以我国某城市为例，来计算8000元工资的社保扣除情况：
1、养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，假设当地养老保险缴费基数为8000元，那么个人需缴纳养老保险：8000*8%=640元。
2、医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%，假设当地医疗保险缴费基数为8000元，那么个人需缴纳医疗保险：8000*2%=160元。
3、失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，假设当地失业保险缴费基数为8000元，那么个人需缴纳失业保险：8000*0.5%=40元。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额缴纳，个人不需要负担。
5、住房公积金：个人和单位各自缴纳比例通常为5%-12%，假设当地住房公积金缴费比例为12%，那么个人需缴纳住房公积金：8000*12%=960元。
将以上四项个人需要缴纳的社保费用相加，即640元（养老保险）+160元（医疗保险）+40元（失业保险）+960元（住房公积金）=1800元。
如果在该城市，一个月工资8000元的员工，扣除社保后实际到手的工资为8000-1800=6200元。
需要注意的是，以上计算仅作为参考，具体数额还需根据所在地区的政策和个人缴费基数来确定，随着个人工资水平和各地政策的调整，社保缴纳比例和基数也会有所变动，所以在实际操作中，还需关注当地社保部门的通知。
了解社保的计算方法，有助于我们更好地规划个人财务，确保在享受社会保障的同时，合理安排生活支出，在职场中，了解自己的权益，才能更好地维护自身利益。