社保即社会保险，是每个在职员工都非常关心的问题，公司为我们交的社保究竟包含哪几种保险费用呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险体系主要由五个险种组成，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国社会保障体系的基础，为亿万劳动者提供了有力的保障。
1、养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，其主要目的是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险费用，将进入个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，以维持退休后的生活。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险费用，可以用于支付员工的医疗、**、住院等费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险可以满足参保人员日常就医需求，而大病统筹则针对重大疾病提供额外保障。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，公司为员工缴纳的失业保险费用，在员工失业时，可以按月领取失业金，失业保险还提供职业介绍、职业培训等服务，帮助失业人员尽快找到新的工作。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费用，将全部进入工伤保险基金，一旦发生工伤事故，员工可以获得医疗救治、伤残补助、死亡补助等赔偿。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费用，可以用于支付女员工的生育医疗费用、产假工资等，生育保险还包括男员工的陪产假，让家庭成员共同分享生育保障。
就是公司为我们缴纳的五种保险费用，以下是关于这些保险的一些详细知识点：
- 缴费比例：不同地区、不同企业的缴费比例可能有所不同，但通常养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是企业承担一部分，员工个人承担一部分。
- 险种选择：企业必须为员工缴纳以上五种保险，而员工个人可以根据实际情况选择是否参加其中的某些险种。
- 社保待遇：不同险种的待遇标准和享受条件有所不同，具体可以咨询当地的社会保险部门。
社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，公司为员工缴纳的社保费用，为广大劳动者提供了有力保障，了解社保的组成和作用，有助于我们更好地维护自己的权益。