社保个人缴费和单位缴费的具体数额，是根据国家政策、缴费基数以及缴费比例来计算的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下将详细介绍每种保险的个人和单位缴费情况。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，个人和单位共同承担缴费责任，个人缴费基数一般为本人上一年度月平均工资，单位缴费基数则为单位全部职工上一年度月平均工资总和。
1、个人缴费：个人缴费比例为8%，即个人缴费基数乘以8%，若个人上一年度月平均工资为5000元，则个人每月需缴纳养老保险400元（5000元×8%）。
2、单位缴费：单位缴费比例一般为16%，即单位缴费基数乘以16%，若单位全部职工上一年度月平均工资总和为100万元，则单位每月需缴纳养老保险16万元（100万元×16%）。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，个人和单位共同缴费。
1、个人缴费：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，同样以个人上一年度月平均工资5000元为例，个人每月需缴纳医疗保险100元（5000元×2%），单位需缴纳300元（5000元×6%）。
2、大病统筹基金：部分城市还会设立大病统筹基金，个人和单位需按照一定比例缴纳，具体比例根据当地政策而定。
失业保险
失业保险旨在保障失业人员基本生活，个人和单位共同承担缴费责任。
1、个人缴费：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%，以个人上一年度月平均工资5000元为例，个人每月需缴纳失业保险25元（5000元×0.5%），单位需缴纳75元（5000元×1.5%）。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，单位承担全部缴费责任。
1、单位缴费：单位缴费比例根据行业风险程度分为不同的档次，一般为0.2%-1.9%，具体比例根据当地政策和企业所属行业而定。
生育保险
生育保险旨在保障女职工生育期间的权益，单位承担全部缴费责任。
1、单位缴费：单位缴费比例为0.8%，以单位全部职工上一年度月平均工资总和100万元为例，单位每月需缴纳生育保险8000元（100万元×0.8%）。
需要注意的是，以上缴费比例和基数仅作为参考，具体数额还需根据当地政策和个人实际情况计算，以下为一些常见问题解答：
1、社保缴费基数如何确定？
答：社保缴费基数通常为本人上一年度月平均工资，若新入职员工无法确定上一年度月平均工资，则可按本月工资作为缴费基数。
2、社保缴费比例会调整吗？
答：是的，社保缴费比例会根据国家政策和当地实际情况进行调整，调整时，相关部门会发布通知，企业和个人需按照新政策执行。
3、试用期内的员工需要缴纳社保吗？
答：根据我国法律规定，试用期内的员工同样需要缴纳社保，单位应在员工入职后30日内为其办理社保手续。
通过以上介绍，相信大家对社保个人缴费和单位缴费的数额有了更清晰的了解，在实际操作中，还需关注当地政策变化，确保社保缴费的准确无误。