在职场中，社会保险是员工权益的重要组成部分，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果员工因此离职，是否可以要求公司进行赔偿呢？以下就为大家详细介绍这方面的内容。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，那么就属于违法行为。
公司不交社保，员工可以要求赔偿吗？
答案是肯定的，如果公司未为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保，并且根据实际情况要求一定的赔偿，以下几种情况下，员工可以要求赔偿：
1、补缴社保：员工可以要求公司补缴在职期间应缴纳的社保费用，需要注意的是，补缴社保的起始时间是从员工入职之日起计算。
2、经济补偿：如果因为公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。
3、损害赔偿：如果员工因为公司未缴纳社保导致生病、失业等损失，可以要求公司承担损害赔偿责任。
如何维权？
1、协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿，如果双方达成一致，可以签订协议并执行。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且成本较低。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，需要注意的是，提起诉讼前需先进行劳动仲裁。
注意事项
1、保留证据：在维权过程中，员工需要保留好与公司有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2、了解政策：员工在维权前，应充分了解我国有关社保的政策法规，以便在谈判和诉讼中占据有利地位。
3、合理诉求：在维权过程中，员工应根据自己的实际情况提出合理的诉求，避免盲目追求高额赔偿。
公司不交社保是违法行为，员工有权要求赔偿，在维权过程中，员工要充分了解法律法规，合理提出诉求，通过法律途径维护自己的合法权益，希望以上内容能对大家有所帮助。