在我国的劳动法规定中，社保是每位员工享有的基本权益，关于社保缴纳，很多人会有这样的疑问：一个月上满多少天公司才会给交社保呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一个概念，那就是社保的缴纳并非以工作天数来计算的，根据我国的相关法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保，这里所说的劳动关系，是指员工和单位之间签订了劳动合同，并且员工实际上已经为单位提供了劳动。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我们来具体看看社保缴纳的相关规定。
1、养老保险：单位每月应按照员工本人上年度月平均工资的8%缴纳，员工个人缴纳比例为4%，这里并没有提及工作天数，只要员工在本月内有工资收入，单位就需要为其缴纳养老保险。
2、医疗保险：单位每月应按照员工本人上年度月平均工资的6%缴纳，员工个人缴纳比例为2%，同样，只要员工在本月内有工资收入，单位就需要为其缴纳医疗保险。
3、失业保险：单位每月应按照员工本人上年度月平均工资的0.5%缴纳，员工个人缴纳比例为0.5%，这里同样没有提及工作天数。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险是由单位全额缴纳，员工个人不需要缴纳，只要员工在本单位工作，单位就需要为其缴纳工伤保险和生育保险。
回到问题上来，一个月上满多少天公司给交社保呢？无论员工一个月上了多少天班，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，以下是几点详细说明：
1、试用期：即使员工还在试用期内，单位也必须为其缴纳社保，有些单位以员工还在试用期为借口不缴纳社保，这是**的行为。
2、请假情况：如果员工因事假、病假等原因未能全额出勤，单位仍需按照员工实际工资收入为其缴纳社保。
3、缴纳时间：社保的缴纳时间通常是在次月进行，比如1月份的社保，单位会在2月份进行缴纳。
社保缴纳与员工的工作天数无关，单位有义务为所有建立劳动关系的员工缴纳社保，如果遇到单位不缴纳社保的情况，员工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
提醒广大员工，了解社保政策对于维护自身权益非常重要，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的社保权益得到保障，也要关注社保政策的变化，以便在遇到问题时能够及时应对。