在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保的义务，自己交社保和公司交社保有什么区别呢？以下将从缴费比例、缴费基数、待遇享受、账户管理等方面为大家详细解答。
我们来看看缴费比例，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和公司需按照国家规定的比例缴纳各项社保费用，通常情况下，个人缴纳的比例较低，公司缴纳的比例较高，以养老保险为例，个人需缴纳8%，而公司需缴纳16%，这意味着，如果个人和公司共同缴纳社保，那么公司将承担更多的缴费责任。
缴费基数也有所不同，社保缴费基数是指计算社保费用的基准数额，个人缴费基数通常为上年度月平均工资，而公司缴费基数则是根据公司全体员工的月平均工资来确定的，需要注意的是，个人缴费基数有上下限规定，即不能低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，也不能超过300%，公司缴费基数则没有上下限规定。
我们看看待遇享受方面的区别，个人交社保和公司交社保，在待遇享受上主要有以下两点不同：
1、养老保险：个人缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，公司缴费部分计入企业年金，企业年金待遇的领取与个人缴费年限和公司缴费金额有关，个人和公司共同缴纳养老保险，退休后可以领取两份养老金。
2、医疗保险：个人和公司共同缴纳医疗保险，可以享受门诊和住院报销待遇，个人账户主要用于支付门诊费用，公司缴纳的部分计入统筹基金，用于支付住院费用，个人交社保的，只能使用个人账户报销，而公司交社保的，可以同时使用个人账户和统筹基金报销。
以下是账户管理的区别：
1、个人账户：个人交社保的，其社保账户为个人账户，账户资金可以累积，公司交社保的，个人账户资金同样可以累积，但公司缴纳的部分计入企业年金账户。
2、统筹基金：公司交社保的，其缴纳的社保费用中有一部分计入统筹基金，统筹基金主要用于支付住院报销、失业金、工伤保险等社保待遇。
自己交社保和公司交社保有哪些优缺点呢？
自己交社保的优点在于灵活性较高，可以根据个人经济状况选择缴费基数和缴费档次，个人交社保可以累积更多的个人账户资金，有利于提高退休后的养老金待遇。
公司交社保的优点在于，个人和公司共同承担缴费责任，减轻了个人负担，公司交社保可以享受更多的社保待遇，如企业年金、住院报销等。
以下是缺点：
1、自己交社保的缺点是，缴费压力较大，需要个人承担全部缴费责任，个人账户资金累积速度较慢，退休后养老金待遇相对较低。
2、公司交社保的缺点是，个人对社保账户的管理权限较小，无法自主调整缴费基数和缴费档次，如果公司经营不善，可能会影响到社保待遇的领取。
自己交社保和公司交社保在缴费比例、缴费基数、待遇享受和账户管理等方面存在一定差异，大家在实际操作时，需结合个人和公司实际情况，选择最适合自己的社保缴纳方式。