在我国的劳动法规定中，企业需要为员工缴纳社会保险，这是对员工基本权益的保障，给车间员工交社保究竟是什么费用呢？下面就来详细介绍一下这方面的内容。
我们要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看一下给车间员工交社保的具体费用：
养老保险费用
养老保险是社会保险中最重要的组成部分，旨在保障员工退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险费用包括两部分：单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分一般为企业工资总额的20%左右，个人缴费部分为员工本人工资的8%，这部分费用会进入员工的个人账户，用于退休后领取养老金。
医疗保险费用
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，企业为员工缴纳的医疗保险费用同样包括单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分一般为企业工资总额的6%左右，个人缴费部分为员工本人工资的2%，医疗保险费用主要用于支付员工的医疗、住院等费用。
失业保险费用
失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种保险，企业为员工缴纳的失业保险费用包括单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分一般为企业工资总额的2%左右，个人缴费部分为员工本人工资的1%，失业保险费用主要用于支付失业人员的失业金。
工伤保险费用
工伤保险是为保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时能够得到赔偿而设立的一种保险，企业为员工缴纳的工伤保险费用全部由单位承担，一般为企业工资总额的1%左右，工伤保险费用主要用于支付工伤员工的医疗、康复、伤残补助等费用。
生育保险费用
生育保险是为保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，企业为员工缴纳的生育保险费用同样全部由单位承担，一般为企业工资总额的1%左右，生育保险费用主要用于支付女员工的生育津贴、医疗费用等。
以下是关于费用的一些详细解答：
1、如何计算社保费用？
社保费用的计算依据是企业员工的工资总额和员工的个人工资，具体计算方法为：各项保险的单位缴费部分=企业工资总额×缴费比例；各项保险的个人缴费部分=员工本人工资×缴费比例，需要注意的是，这里所说的工资总额和个人工资是指按照国家规定统计的工资，而非实际发放的工资。
2、社保费用如何缴纳？
企业应按照当地社会保险经办机构的规定，按时足额为员工缴纳社保费用，一般而言，企业需在每月规定的时间内，将社保费用汇入指定的银行账户，企业还需为员工办理社保登记手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
3、员工如何查询社保缴费情况？
员工可以通过以下途径查询社保缴费情况：一是登录当地社会保险经办机构的官方网站，查询个人社保账户信息；二是携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社会保险经办机构查询；三是通过拨打当地社保服务热线进行咨询。
给车间员工交社保是企业应尽的责任和义务，通过为员工缴纳社会保险，既能保障员工的基本权益，又能增强企业的凝聚力和竞争力，作为员工，了解社保费用的构成和计算方法，有助于更好地维护自身权益。