社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，维护社会稳定而建立的一种社会保障制度，企业为员工购买社保，是法律法规的要求，也是企业应尽的社会责任，企业一般给员工买哪些社保呢？以下就为大家详细介绍。
我国的社会保险主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下分别对这五个险种进行简要介绍。
1、养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，将计入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，企业为员工缴纳的养老保险费通常占员工工资的一定比例。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因疾病导致的医疗费用问题而设立的一种保险，企业为员工购买医疗保险后，员工在看病、住院等方面可以享受一定比例的报销，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，企业为员工缴纳的医疗保险费同样占工资的一定比例。
3、失业保险
失业保险是针对失业人员提供的一种生活保障，企业为员工缴纳失业保险费后，若员工因非本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金，失业保险费的缴纳比例为员工工资的很小一部分。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，企业为员工缴纳工伤保险费后，员工在发生工伤事故时，可以获得医疗救治、伤残补助、死亡补助等，工伤保险费由企业全额负担，员工不需要缴纳。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费后，女员工在生育期间可以享受生育津贴、产假等福利，生育保险费同样由企业全额负担。
以下是企业为员工购买社保的具体内容：
购买范围
企业会给全体员工购买养老保险、医疗保险和失业保险，这是法定要求，而对于工伤保险和生育保险，企业只需为符合条件的员工购买，工伤保险只需为在职员工购买，生育保险只需为女员工购买。
购买标准
企业为员工购买社保的标准，通常是根据员工的工资基数来确定的，各地社保部门会根据当地的社会平均工资，设定上下限范围，企业需按照员工的实际工资基数，为员工缴纳相应的社保费用。
缴费比例
社保缴费比例由政府规定，企业按照规定的比例缴纳，不同地区、不同企业的缴费比例可能有所不同，以下是常见的缴费比例：
- 养老保险：企业缴费比例约为20%，个人缴费比例约为8%；
- 医疗保险：企业缴费比例约为6%，个人缴费比例约为2%；
- 失业保险：企业缴费比例约为2%，个人缴费比例约为1%；
- 工伤保险：企业缴费比例约为0.5%-2%，个人不缴费；
- 生育保险：企业缴费比例约为0.8%，个人不缴费。
企业为员工购买社保是保障员工权益的重要举措，员工在享受社保待遇的同时，也要了解社保的相关政策，以便在遇到问题时能够及时解决，企业在为员工购买社保时，要严格按照国家法律法规执行，确保员工权益得到充分保障。