在我国的社保体系中，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险为参保人员提供了较为全面的保障，五险社保一个月要交多少钱呢？这个问题涉及到多个因素，下面我将为大家详细解答。
我们需要了解五险的缴费基数，缴费基数是指参保人员计算缴费金额的基数，通常以本人上一年度月平均工资为准，如果参保人员的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于300%，则按300%作为缴费基数。
以下是五险的具体缴费比例及计算方法：
1、养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%，某地职工上年度月平均工资为5000元，缴费基数为3000元（60%），则个人每月需缴纳养老保险费用为3000元×8%=240元，单位需缴纳480元。
2、医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和6%，同样以上述例子计算，个人每月需缴纳医疗保险费用为3000元×2%=60元，单位需缴纳180元。
3、失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%，个人每月需缴纳失业保险费用为3000元×0.5%=15元，单位需缴纳15元。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费，单位每月需缴纳工伤保险费用为3000元×0.5%=15元。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费，单位每月需缴纳生育保险费用为3000元×0.8%=24元。
我们可以来计算一下五险社保一个月的总费用：
个人部分：养老保险240元 + 医疗保险60元 + 失业保险15元 = 315元
单位部分：养老保险480元 + 医疗保险180元 + 失业保险15元 + 工伤保险15元 + 生育保险24元 = 724元
需要注意的是，这里计算的仅为五险的费用，实际上还有一金，即住房公积金，但住房公积金的缴费比例各地有所不同，这里不做详细计算。
计算结果仅适用于示例中的缴费基数和比例，各地的缴费基数和比例会有所差异，因此五险社保的具体费用也会有所不同，大家在计算时，可以参考当地的具体政策。
五险社保的费用主要取决于参保人员的缴费基数和当地的政策规定，了解具体的缴费比例和计算方法，有助于我们更好地规划自己的社保权益，在日常生活中，我们应该关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障。