在我国的法律法规中，社会保险是一项重要的社会保障制度，它关系到广大职工的切身利益，公司为员工缴纳社保的时间是如何规定的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保缴纳的具体时间规定
1、养老保险：公司应按照员工本人上年度月平均工资为缴费基数，按月缴纳养老保险费，公司每月应在规定的时间内将养老保险费划拨到指定的银行账户。
2、医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险的时间与养老保险相同，也是按月缴纳，缴费基数通常为员工本人上年度月平均工资。
3、失业保险：失业保险的缴纳时间也是按月进行，公司应按照员工本人上年度月平均工资的一定比例缴纳失业保险费。
4、工伤保险：工伤保险费是按月缴纳的，但它的缴费基数并非员工工资，而是根据公司所属行业及员工人数等因素确定。
5、生育保险：生育保险费的缴纳时间同样是按月进行，公司应按照员工本人上年度月平均工资的一定比例缴纳生育保险费。
社保缴纳的时间节点
1、新员工：对于新入职的员工，公司应在用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，并开始缴纳各项社会保险费。
2、老员工：对于已经在公司工作的员工，公司应每月按时缴纳各项社会保险费，通常情况下，缴费时间为每月的1日至15日。
注意事项
1、逾期缴纳：如果公司逾期未缴纳社会保险费，社会保险经办机构将按照规定加收滞纳金，滞纳金的计算方式为：应缴费额×滞纳天数×0.05%。
2、未按规定缴纳：如果公司未按规定为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动保障部门投诉，要求公司补缴，一旦查实，公司还需承担相应的法律责任。
以下是关于社保缴纳时间的一些常见问题解答：
1、问：公司能否与员工协商不缴纳社保？
答：根据我国法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险费，不能与员工协商不缴纳。
2、问：员工离职后，公司还需要为其缴纳社保吗？
答：员工离职后，公司应为其办理社会保险关系转移手续，在办理转移手续前，公司仍需为员工缴纳社保。
3、问：员工试用期是否需要缴纳社保？
答：是的，员工在试用期内，公司同样需要为其缴纳社会保险费。
公司为员工缴纳社保的时间规定是非常明确的，用人单位应严格遵守国家法律法规，按时为员工缴纳各项社会保险费，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的权益，积极监督公司按时缴纳社保。