在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于职工来说，社保关系着他们退休后的生活质量和医疗保障等方面，职工社保单位交的钱到底属于谁呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确一个概念，那就是社保中的“单位”和“个人”责任，在职工社保中，单位和职工个人都需要承担一定的缴费责任，单位需要为职工缴纳一部分社保费用，而职工个人也需要从工资中扣除一部分作为社保费用。
单位为职工缴纳的社保费用，实际上是对职工未来福利的一种保障，这些费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹部分，这些单位交的钱到底属于谁呢？
根据我国相关法律法规，单位为职工缴纳的社保费用，属于职工个人账户的一部分，也就是说，这些钱虽然是由单位支付，但它们实际上是属于职工的，以下是具体分析：
1、养老保险：单位缴纳的养老保险费用，一部分进入职工个人账户，用于职工退休后领取养老金；另一部分进入社会统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金，这意味着，单位交的钱直接关系到职工退休后的养老金待遇。
2、医疗保险：单位缴纳的医疗保险费用，一部分进入职工个人账户，用于支付职工的医疗费用；另一部分进入社会统筹账户，用于支付全体参保人员的医疗费用，单位交的钱也是为了保障职工的医疗待遇。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：单位缴纳的费用同样进入社会统筹账户，用于支付相应保险的待遇，虽然这些费用不直接进入职工个人账户，但它们仍然是属于职工的福利保障。
由此可见，单位为职工缴纳的社保费用，虽然名义上是由单位支付，但实际上是为了保障职工的福利待遇，这些钱在职工退休、生病、失业等情况下，都会以各种形式返还给职工。
需要注意的是，虽然这些费用属于职工，但在实际操作中，职工并不能随意提取或挪用，养老保险个人账户的钱，只有在职工达到法定退休年龄、缴纳年限满足要求时，才能按月领取养老金。
职工社保单位交的钱，实际上是为了保障职工的福利待遇，这些费用虽然由单位支付，但它们属于职工个人账户的一部分，是职工在面临退休、疾病、失业等风险时的一份保障，了解这一点，有助于我们更好地认识和重视社保的重要性。